Jenis koleksi : Jurnal
Judul : From People to be Leader Solusi Inovatif dalam Mewujudkan Kepemimpinan yang Baik, Kredibel dan Bertanggungjawab dan Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Public Service Motivation terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Kepuasan Kerja
Penyaji : Fahrur Rosyid (2012) dan Iman Rizki Deridianto (2012)
Resume :
From People to be Leader Solusi Inovatif dalam Mewujudkan Kepemimpinan yang Baik, Kredibel, dan BertanggungjawabIndonesia sekarang ini mengalami masalah yang krusial dalam hal pemerintahan. Keberadaan pemimpin menjadi tolak ukur keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan karena maraknya kasus korupsi, kolusi dan nepotisme (KKN) yang dilakukan pemimpin bangsa. Sosok pemimpin yang diidamkan yang bermoral, berintegritas, dan bertanggung jawab yang menjadi alasan penulis membuat sebuah konsep sebagai solusi inovatif melalui konsep yang dinamakan from people to be leader. Konsep ‚dari masyarakat untuk menjadi pemimpin‘ mengemas suatu penyeleksian pemimpin melalui pelatihan dan pengabdian masyarakat selama 2 tahun yang dilakukan di daerah terpencil dan menggunakan aturan eliminasi jika terdapat calon pemimpin yang belum memenuhi syarat menjadi pemimpin bangsa. Gaya kepemimpinan setiap pemimpin berbeda, tidak ada yang salah dalam menerapkan tipe-tipe gaya kepemimpinan tergantung bagaimana kondisi suatu negara yang dipimpin.Pengaruh Kepemimpinan Transformational dan Public Service Motivation terhadap Organizational CitizenshipBehaviour dengan Mediasi Kepuasan Kerja. Permasalahan yang dihadapi sumberdaya aparatur negara(PNS) dalam melaksanakan tugasnya selaku pelayan publik dalam memberikan pelayanan pada publik harus memiliki motivasi tinggi dan melaksanakan tugasnya secara sungguh-sungguh dan memberikan pelayanan yang sebaik-baiknya. Isu sekarang ini terdapat pembatasan penerimaan PNS. Terdapat 2 kepemimpinan yaitu kepemimpan transasional dan transformasional.