Daftar sumber daya manusia yang turut bekerja mewujudkan visi dan misi LKO adalah sebagai berikut:

Selain itu, LKO juga memberi kesempatan kepada mahasiswa yang ingin belajar serta memanfaatkan potensinya untuk mengembangkan LKO. Pada saat ini, LKO menetapkan dan merekrut sendiri personil mahasiswa yang dirasa tepat untuk membantu pelaksanaan program-program LKO berdasarkan pengalaman organisasi dan keahlian tambahan yang ditunjukkan oleh mahasiswa tersebut yang terpantau oleh staf LKO. Mahasiswa yang direkrut oleh LKO dapat tetap atau berganti-ganti setiap tahun ajaran selama mahasiswa yang bersangkutan masih terdaftar sebagai mahasiswa di Jurusan Administrasi Bisnis FIA UB. Adapun mahasiswa yang saat ini bekerja bersama LKO adalah sebagai berikut.

Satu pertimbangan lain bagi LKO untuk merekrut SDM adalah harus ada kesesuaian karakter dan potensi kecerdasan antara rekrutan baru dengan staf yang sudah ada terlebih dahulu. Artinya, staf LKO merupakan gabungan dari individu-individu yang memiliki kecenderungan karakter, pola pikir, dan karakter yang berbeda-beda. Dengan demikian, diharapkan masing-masing staf dapat saling melengkapi satu sama lain karena kelebihan seorang staf akan menutupi kelemahan staf yang lain. Untuk itu, LKO bekerjasama dengan Jarismart Consulting, sebuah lembaga analisa potensi kecerdasan dengan menggunakan data dari sidik jari, untuk mengetahui kecenderungan karakter, pola pikir, dan potensi kecerdasan masing-masing staf.

Dari hasil analisa tersebut, didapat hasil bahwa staf LKO yang tercantum di struktur organisasi dapat dikatakan telah saling melengkapi satu sama lain karena setiap jenis karakter (dari empat karakter: Interpersonal, Dominant, Conscientious, dan Steadyness) terwakili dalam diri masing-masing staf. Berikut adalah gambarannya.

LKO juga mengundang beberapa SDM yang statusnya tidak tetap untuk menjadi narasumber dalam program-program yang dilaksanakan oleh LKO, sebagaimana tercantum dalam tabel berikut.