Penelitian ini mengembangkan teori Robbins dalam Organization Theory dan teori Porter dalam Competitive Strategy dan hasil-hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan: 1) Menganilisis peng…
Pengaruh peningkatan perasaan diskriminasi, stress kerja dapat menurunkan motivasi kerja, komitmen kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau perilaku sosial individu dalam organisasi se…
Mengkaji keterkaitan antara variabel strategi lingkungan alami, inovasi, investasi teknologi informasi, keunggulan kompetitif, dan kinerja perusahaan pada industri pengolahan kelapa sawit di Provin…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mengenai karakteristik lingkungan, hubungan rekan bisnis, pengetahuan tambahan dan karakteristik organisasional terhadap praktek manajemen pengetahuan dan ki…
Fokus penelitian ini pada kajian variabel Strategi Perusahaan, sebagai variabel eksogen, sedankan Enterprise Risk Management, Budaya Organisasi, Supply Chain Management dan Kinerja Perusahaan sebag…
Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Locus of Control berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan; Variabel Transformasi Leadership berpengaruh terhadap Motivasi …
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh intensitas diklat dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi, pengaruh kemampua…
Kondisi perbankan yang rawan tindakan pelanggaran etika bisnis dari internal perbankan melalui perilaku karyawan yang tidak etis. Di sisi lain perbankan sebagai lembaga keuangan yang dibangun atas …
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan pengaruh sumberdaya dan kapabilitas perusahaan terhadap orientasi kewirausahaan, inovasi produk, keunggulan bersaing dan kinerja bisnis pada pe…