PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PG Modjopanggoong di Tulungagung)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada PG Modjopanggoong di Tulungagung)

Sudirman, Farid Ardhy - Nama Orang;

Latar belakang penelitian ini adalah sebuah gaya kepemimpinan transformasional dan juga faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Penelitian ini adalah explanatory Research, dengan pendekatan kuantitatif. Kesimpulan secara umum bahwa gaya kepemimpinan tranformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan PG MOdjopanggoong.

Ketersediaan

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi) TES 658.409 SUD p 2016 k.1

20171814

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.409 2 SUD p 2016
Penerbit: Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2016
Deskripsi Fisik: vii, 242 hlm . : Ilus . ; 29 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.409 2
Tipe Isi: text
Tipe Media: unmediated
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: TESIS
Executive Leadership
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Farid Ardhy Sudirman

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar