PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA T…

(Lampiran 159 sampai 198, Bibliografi 154 sampai 158) Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan sumber …

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Serta Kepuasan K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 169 hlm.: ILUS.; 29,5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.23 JUN p 2013

Job Satisfaction, Organizational Behavior, and training to improve employees …

the study aimed to explain and help how to improve the employees performance, and effective human resources management take high priority in health institutions amd hospital in developing and gener…

Pengaruh Kualitas Sistem dan Kualitas Informasi Terhadap Penggunaan Sistem, K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xx, 181 hlm., -, 29,5

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.38 HER p 2011

PERENCANAAN PELAYANAN PERIZINAN INVESTASI DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS …

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

vii, 157 hlm. ; Ilus. ; 29 cm. +lampiran

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.824 ADI p 2009 K.1

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL D…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Intention to Leave.

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KEPU…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xxiii, 212 halaman, Illust.; 29 centimetre

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 302.35 RAH p 2012

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAO KEPUASAN KERJ…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvii, 267 hlm. : ILUS. ; 29 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 658.42 KAR p 2015

MODEL TRUKTURAL PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISAS…

Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengun…

PENGARUH SIKAP MATERIALISTIS TERHADAP ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA, PERI…

Teori reasoned action merupakan model psikologis yang menyatakan bahwa perilaku adalah suatu fungsi dari niat (intention) yang mana (pada gilirannya) ditentukan oleh sikap terhadap perilaku (misaln…