Implementasi kebijakan penataan tenaga pendidik non pegawai negeri sipil di Universitas Negeri Malang merupakan upaya pemenuhan kebutuhan organisasi dalam hal sumber daya manusia untuk menyeimbang…
Salah satu faktor dominan yang mempengaruhi kualitas perguruan tinggi terletak pada kualitas sumber daya manusia terutama kualitas dosen. Tanpa dosen yang berkualitas proses belajar mengajar tidak …
Latar belakang penelitian ini adalah peningkatan kinerja yang efisien dan efektif dalam pelayanan publik memerlukan sistem teknologi informasi yang baik. Oleh karena itu, Pemerintah perlu meramping…
Latar belakang penelitian ini adalah suatu layanan administrasi akademik di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya yang layanannya dilakukan oleh subbag akademik. Metode penelitian yg di…
Performa akademik dari mahasiswa merupakan hal penting pada institusi Perguruan Tinggi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk memperoleh informasi empiris yang dapat digunakan untuk menganalisis…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengkaji secara empiris pengaruh penerapan prinsip-prinsip good university governance dan komitmen organisasional. Pengembangan model penelitian dilakukan de…
Prestasi kerja pegawai dapat dijadikan dasar untuk pengembangan ASN agar strategi yang disusun tepat sasaran. Kebijakan penerapan sistem informasi penilaian prestasi kerja merupakan upaya meminimal…
Penelitian ini didasari oleh perhatian peneliti tentang pariwisata di Kabupaten Lombok Timur yang masih belum bisa dikembangkan dengan maksimal. Penelitian ini merupakan kajian untuk menilai dan me…
Pelayanan merupakan salah satu ujung tombak dari upaya pemuasan pelanggan dan sudah merupakan keharusan yang wajib dioptimalkan baik oleh individu maupun organisasi, karena dari bentuk pelayanan ya…
Dalam menghadapi perubahan organisasi publik khususnya perguruan tinggi, resistensi dari SDM seringkali terjadi yang berdampak pada lambatnya pelaksanaan perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk …