Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengun…
Teori reasoned action merupakan model psikologis yang menyatakan bahwa perilaku adalah suatu fungsi dari niat (intention) yang mana (pada gilirannya) ditentukan oleh sikap terhadap perilaku (misaln…
Penelitian ini termotivasi untuk menguji kembali: a) perdebatan superioritas dividen dan investasi didalam menciptakan nilai perusahaan, dan b) faktor-faktor yang mempengaruhi dividen, investasi, n…
Konsep layanan yang dikembangkan rumah sakit adalah customer oriented, yaitu suatu layanan yang mengutamakan kepuasan pelanggan (pasien). Namun demikian, masih ada beberapa permasalahan yang dihada…
Penelitian ini mengembangkan teori Robbins dalam Organization Theory dan teori Porter dalam Competitive Strategy dan hasil-hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan: 1) Menganilisis peng…
Pengaruh peningkatan perasaan diskriminasi, stress kerja dapat menurunkan motivasi kerja, komitmen kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) atau perilaku sosial individu dalam organisasi se…
Mengkaji keterkaitan antara variabel strategi lingkungan alami, inovasi, investasi teknologi informasi, keunggulan kompetitif, dan kinerja perusahaan pada industri pengolahan kelapa sawit di Provin…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mengenai karakteristik lingkungan, hubungan rekan bisnis, pengetahuan tambahan dan karakteristik organisasional terhadap praktek manajemen pengetahuan dan ki…
Fokus penelitian ini pada kajian variabel Strategi Perusahaan, sebagai variabel eksogen, sedankan Enterprise Risk Management, Budaya Organisasi, Supply Chain Management dan Kinerja Perusahaan sebag…
Penelitian dilakukan terhadap 107 petugas PMK swasta Banjarmasin. Analisis datamenggunakan model persamaan struktural menemukan bahwa kepuasan kerja dan kepuasan keluarga saling mempengaruhi secara…