Persaingan yang tinggi dalam industri bisnis membuat organisasi harus terus meningkatkan kinerjanya. Dalam upaya meningkatkan kinerja, organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki keterikatan yang…
peningkatan daya saing UKM dapat dilakukan dengan menciptakan nilai perusahaan melalui peningkatan modal intekeltual, yang memiliki peranan penting dalam mengembankan orientasi kewirausahaan dan ke…
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh pelatihan terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Rumusan masalah dalam penelitian ini: (1) Apakah pelatihan mempen…
Pieter Sahertian, program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya 6 mei 2008. perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan dan tugas sebagai antaseden komitmen organisasional, self-efficacy dan organiza…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu model teoritis yang menggambarkan pengaruh antara kepribadian, dukungan organisasional pengaruhnya terhadap profesionalisme, Organizational Citizenship …
Perkembangan lingkungan budaya berdampak pada kinerja sektor publik, dimana stakeholders menginginkan pelayanan yang lebih baik dan cepat tanpa adanya birokrasi yang memperlambat proses, untuk itu …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan efek mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) diantara kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja tenaga kependidik…
Secara umum penelitian berhasil mengkonfirmasi teori-teori dan hasil penelitian terdahulu tentang pengaruh LoC (Locus of Control) terhadap motivasi kerja, OCB, komitmen organisasional, dan kinerja …
Perilaku organisasi dibutuhkan jika kita ingin menjalin komunikasi yang baik dan memahami perilaku individu di dalam sebuah organisasi. Buku ini ditulis dengan tujuan agarpara mahasiswa dan para pe…
Buku ini berupaya untuk memahami berbagai maksud melalui 20 bab bahan kajian yang terdiri dari pemimpin dan kepemimpinan, kompetensi pemimpin, kepemimpinan dan pengambilan keputusan, kepemimpinan v…