Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengun…
Penelitian ini mengembangkan teori Robbins dalam Organization Theory dan teori Porter dalam Competitive Strategy dan hasil-hasil penelitian terdahulu. Penelitian ini bertujuan: 1) Menganilisis peng…
Fokus penelitian ini pada kajian variabel Strategi Perusahaan, sebagai variabel eksogen, sedankan Enterprise Risk Management, Budaya Organisasi, Supply Chain Management dan Kinerja Perusahaan sebag…
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh intensitas diklat dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi, pengaruh kemampua…
Dari hasil penelitian peneliti merekomendasikan bahwa restrukturisasi organisasi dalam peningkatan kinerja organisasi perlu dilakukan dengan memperhatikan aspirasi masyarakat. Oleh karena itu struk…
Hasil Penelitian menemukan bahwa semua hipotesis hasilnya berpengaruh: 5 (lima) hipotesis berpengaruh signifikan dan 2 ( dua) hipotesis berpengaruh tidak signifikan. Hipotesis yang terbukti secara …
Penelitian ini menggunakan Analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa hasil pengujian pengaruh langsung anatar variabel sebagaimana permasalahan dan tujuan ya…