PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHAD…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xv, 221 hlm. ; ilus ; 29 cm. +lampiran

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.66 SOL p 2013 k.1

KINERJA FASILITATOR KECAMATAN DALAM RANGKA PELAKSANAAN PROGRAM NASIONAL PEMBE…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 138 hlm.: ILUS.; 29.5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 353.533 YAQ k 2013 k.1

ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN PEMBINAAN PEGAWAI NEGERI SIPIL TERHADAP KINERJA PAD…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiv, 174 halaman, Illust.; 29 centimetre

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.669 YAS a 2009

PENERAPAN ANALISIS JABATAN PADA KANTOR PERPUSTAKAAN UMUM DAN ARSIP DAERAH KOT…

Kompleksitas SDM di organisasi sektor publik seperti kesenjangan beban kerja, redistribusi pegawai, performance appraisal, dan sistem kompensasi yang cenderung dikesampingkan oleh manajer puncak me…

IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PERATURAN PEMERINTAH NO. 38/2012 TENTANG PENGEMBANGAN …

Penelitian ini berisi tentang upaya pemeintah Timor-Leste dalam meningkatkan pengembangan dan kapasitas kinerja Pegawai Negeri Sipil melalui pendidikan dan pelatihan, baik di dalam negeri maupun lu…

PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KINERJ…

Pelatihan adalah serangkaian aktifitas yang dirancang untuk meningkatkan keahlian-keahlian, pengetahuan, pengalaman, ataupun perubahan sikap seorang individu. Penelitian ini bertujuan (1) untuk men…

ANALISIS PENGARUH VARIABEL MAKROEKONOMI DAN VARIABEL MIKROEKONOMI TERHADAP ST…

Latar belakang penelitian ini adalah terkait tentang pertumbuhan ekonomi di suatu negara yang dapat dijadikan sebagi tolak ukur untuk melihat serta menganalisa tingkat perkembangan perekonomian sua…

EVALUASI KINERJA APARATUR PEMERINTAH DALAM PELAYANAN PUBLIK DI DAERAH PEMEKAR…

Penelitian ini bertujuan untuk mempermudah menganalisis evaluasi penyediaan layanan publik bidang kesehatan, pendidikan, dan infrastuktur peneliti menggunakan model CIPP sehingga saran yang dapat d…

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi t…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEMATANGAN BAWAHAN TERHADAP M…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kematangan Bawahan terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan.