Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Yayasan Pendidikan Islam (YAPIS) di Tanah Papua: Studi pada Tenaga Pendidik tingkat tK, SD, SMP, SMA, dan SMK Yayasan Pendidikan Islam Cabang Kota Jayapura Papua

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di Yayasan Pendidikan Islam (YAPIS) di Tanah Papua: Studi pada Tenaga Pendidik tingkat tK, SD, SMP, SMA, dan SMK Yayasan Pendidikan Islam Cabang Kota Jayapura Papua

Nugraheni, Annisa Rizki - Nama Orang;

Latar belakang pada penelitian ini, berangkat dari teori sumber daya
manusia atau pegawai merupakan asset utama sebuah organisasi, yang selalu
aktif berperan dan paling menentukan sebuah pencapaian dari tujuan organisasi
tersebut (Sunyoto, 2015). Fungsi pemeliharaan personil yang bersangkutan
terutama dengan mempertahankan kondisi fisik, mental, dan emosional pegawai
terlebih sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peran penting sebagai
penggerak jalannya operasional organisasi (Sunyoto, 2015). Guru atau tenaga
pendidik, seperti profesional lainnya, memiliki sejumlah besar tanggung jawab
dalam pekerjaanya, agar dapat melaksanakan tugasnya dengan tekun tanpa ada
kekurangan, seorang guru/tenaga pendidik perlu diberikan otonomi yang lebih
besar dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini penting karena mereka dituntut untuk
membuat keputusan yang tepat tentang pendidikan siswa mereka, terutama dalam
menentukan strategi pengajaran, kurikulum, dan dukungan akademik (Johari dkk,
2017).
Penulisan Tesis dengan tema “Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan
Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Dengan Motivasi Sebagai Variabel
Intervening Di Yayasan Pendidikan Islam (Yapis) Di Tanah Papua” merupakan
sebuah studi dengan kajian khusus terhadap partisipasi seluruh tenaga pendidik
Tingkat TK, SD, SMP, SMA, Dan SMK Yayasan Pendidikan Islam (YAPIS) Cabang
Kota Jayapura, Papua. Rumusan masalah dalam penelitian ini: Apakah beban
kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan
Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?; Apakah lingkungan kerja
berpengaruh signifikan terhadap motivasi tenaga pendidik Yayasan Penddikan
Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura; Apakah beban kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota
Jayapura?; Apakah lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja
tenaga pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?;
Apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik
Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura?. Tujuan penelitian ini:
Untuk menganalisis pengaruh signifikan beban kerja terhadap motivasi tenaga
pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk
menganalisis pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi tenaga
pendidik Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk
menganalisis pengaruh signifikan beban kerja terhadap kinerja tenaga pendidik
Yayasan Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis
pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan
Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura, Untuk menganalisis pengaruh
signifikan motivasi berpengaruh terhadap kinerja tenaga pendidik Yayasan
Penddikan Islam (YAPIS) Cabang Kota Jayapura.
ix
Metode penelitian yang digunakan adalah Explanatory research atau
penelitian penjelasan. Penelitian eksplanatori merupakan penelitian yang
bermaksud menjelaskan kedudukan variabel-variabel yang diteliti serta hubungan
antara satu variabel dengan yang lain. Skala pengukuran yang digunakan dalam
penelitian ini adalah skala Likert. Dalam penelitian ini digunakan teknik proporsi
jumlah sampling dengan menggunakan sampling jenuh yang merupakan teknik
penentuan sampel yang dilakukan apabila semua anggota dari populasi dijadikan
sebagai sampel. Teknik Pengumpulan Data yaitu sumber data, dan yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Data Primer dan Data Sekunder.
Sedangkan metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan survey
dengan kuesioner dan dokumentasi, dan menggunakan uji validitas dan uji
reliabilitas. Analisis data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner selanjutnya
diolah dan dianalisis dengan cara sebagai berikut: 1). Statistik Deskriptif, 2).
Statistik Inferensial, 3). Outer Model, 4). Significance of weights, 5).
Multicolliniearity, dan 6). Inner Model.
Hasil temuan dilapangan menunjukan bahwa beban kerja bahwa terdapat
pengaruh yang negatif dan signifikan antara variabel beban kerja terhadap
motivasi, hal ini dapat terjadi jika pegawai memiliki persepsi yang positif yaitu
menganggap beban kerja merupakan suatu tantangan kerja dan memotivasi
pegawai untuk bekerja lebih baik. Pemenuhan kebutuhan sehari-hari mampu
menjadi motivasi untuk tenaga pendidik, seberapapun pekerjaan yang dibebankan
kepada tenaga pendidik, dirasa tidak menjadi penghalang atau hambatan dalam
pekerjaan. Dari sisi lingkungan kerja, meski yapis berada di kota dengan tingkat
konflik yang tinggi tetapi beberapa sekolah di yapis juga menjadi sekolah unggulan
di kota jayapura, masih banyak penduduk muslim di jayapura yang
menyekolahkan anak-anaknya di sekolah-sekolah dalam naungan yapis. hal ini
menjadikan harapan bagi tenaga pendidik yang bekerja dibawah naungan yapis.
Dari lingkungan internal pegawai, tenaga pendidik di YAPIS tergolong solid dan
memiliki sisi kekeluargaan yang kuat mengingat hamper semua tendik merupakan
pendatang di Kota Jayapura, hal ini membuat sesama pegawai merasa memiliki
keluarga baru di kota perantauan. Bebrapa faktor yang telah dikemukakan mampu
menjadikan motivasi tersendiri untuk tenaga pendidik di YAPIS dan seperti yang
diketahui bahwa seorang pegawai memiliki motivasi yang tinggi kinerjanya pun
akan meningkat.

The background in this study departs from the theory that human resources
or employees are the main asset of an organization, which always plays an active
role and most determines the achievement of the goals of the organization
(Sunyoto, 2015). The function of maintaining the personnel concerned, especially
with maintaining the physical, mental and emotional conditions of employees,
especially Human Resources (HR) has an important role as a driving force for the
operational running of the organization (Sunyoto, 2015). Teachers or educators,
like other professionals, have a large number of responsibilities in their work. In
order to carry out their duties diligently without any deficiencies, a
teacher/educational staff needs to be given greater autonomy in carrying out their
duties. This is important because they are required to make the right decisions
about their students' education, especially in determining teaching strategies,
curricula, and academic support (Johari et al, 2017).
Writing a thesis with the theme "The Influence of Workload and Work
Environment on the Performance of Educators with Motivation as an Intervening
Variable at the Islamic Education Foundation (Yapis) in Tanah Papua" is a study
with a special study of the participation of all educators at the Kindergarten,
Elementary, Middle School, High School levels, and Islamic Education Foundation
Vocational School (YAPIS) Jayapura City Branch, Papua. The formulation of the
problem in this study: Does workload have a significant effect on the motivation of
educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation
(YAPIS)?; Does the work environment have a significant effect on the motivation
of educators at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation
(YAPIS); Does workload have a significant effect on the performance of educators
at the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)?; Does
the work environment have a significant effect on the performance of educators at
the Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)?; Does
motivation have a significant effect on the performance of educators at the
Jayapura City Branch of the Islamic Education Foundation (YAPIS)? The purpose
of this study: To analyze the significant effect of workload on the motivation of
educators of the Jayapura City Islamic Education Foundation (YAPIS), To analyze
the significant influence of the work environment on the motivation of Islamic
Education Foundation (YAPIS) Jayapura City branch of educators, To analyze the
significant effect of workload on the performance of educators at the Islamic
Education Foundation (YAPIS) Jayapura City Branch, To analyze the significant
influence of the work environment on the performance of educators at the Jayapura
City Islamic Education Foundation (YAPIS) Branch, To analyze the significant
influence of motivation on the performance of educators at the Islamic Education
Foundation (YAPIS) Jayapura City Branch.
xi
The research method used is explanatory research or explanatory
research. Explanatory research is research that intends to explain the position of
the variables studied and the relationship between one variable and another. The
measurement scale used in this study is the Likert scale. In this study, the
technique of proportioning the number of samples using saturated sampling is
used, which is a sampling technique that is carried out when all members of the
population are used as samples. Data Collection Techniques are data sources,
and what is used in this study are Primary Data and Secondary Data. While the
data collection method in this study used a survey with questionnaires and
documentation, and used validity and reliability tests. Data analysis obtained from
the results of distributing questionnaires was then processed and analyzed in the
following way: 1). Descriptive Statistics, 2). Inferential Statistics, 3). OuterModel,
4). Significance of weights, 5). Multicollinearity, and 6). InnerModel.
The findings in the field show that workload has a negative and significant
influence between workload variables on motivation. This can happen if employees
have a positive perception, namely considering workload as a work challenge and
motivating employees to work better. Fulfillment of daily needs can be a motivation
for educators, no matter how much work is assigned to educators, it is not felt to
be a barrier or an obstacle in work. In terms of the work environment, even though
Yapis is in a city with a high level of conflict, several schools in Yapis are also
leading schools in the city of Jayapura. There are still many Muslim residents in
Jayapura who send their children to schools under the auspices of Yapis. this
makes hope for educators who work under the auspices of Yapis. From the internal
environment of the employees, the teaching staff at YAPIS are classified as solid
and have a strong family side considering that almost all of the students are
immigrants to Jayapura City, this makes fellow employees feel like they have a
new family in an overseas city. Some of the factors that have been mentioned can
make a separate motivation for teaching staff at YAPIS and as it is known that an
employee with high motivation will increase his performance

Ketersediaan

202377 TES 658.3 NUG p 2022 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.3 NuG p 2022
Penerbit: Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2022
Deskripsi Fisik: xvii, 176 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.3
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: TESIS
Lingkungan kerja
tenaga pendidik
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Annisa Rizki Nugraheni

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar