Texts

PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN: Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum "Darmayu" di Kabupaten Ponorogo

---

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di RSU Darmayu Ponorog dengan sampel berjumlah 89 perawat menggunakan metode statistik dan kesimpulan yang didapatkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sangat penting bagi karyawan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung.

---

Ketersediaan

20163342

TES 352.64 FIT p 2013 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352.64 FIT p 2013

Penerbit

Malang : FIA-UB., 2013

Deskripsi Fisik

xv, 246 hlm. : ILUS. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

352.64

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
kinerja karyawan
kepuasan kerja
Kompensasi
Organizational Citizenship Behavior ( OCB )

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dini Fitrianasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar