Texts

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. di Kantor Wilayah Malang Martadinata)

---

(Lampiran 159 sampai 198, Bibliografi 154 sampai 158)
Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan sumber daya manusia (karyawan) dapat ditempuh dengan berbagai cara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (sskill) akan meningkat, hal tersebut tentunya berdampak pada peningkatan produktifitas kerja sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Guna memelihara produktivitas kerja maka tugas perusahaan adalah memberikan jaminan kepuasan kepada karyawan. Strategi yang bisa dilakukan untuk memberikan kepuasan kepada karyawan dapat dilakukan dengan memberikan insentif yang sesuai atau adil. Maka dengan adanya kepuasan dari karyawan diharapkan muncul komitmen organisasional dalam diri karyawan.

---

Ketersediaan

20163194

TES 658.3 ADI p 2016 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658.3 ADI p 2016

Penerbit

Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2014

Deskripsi Fisik

xviii, 198 hlm. : ILUS. ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.3

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
Pelatihan Kerja
kepuasan kerja
Work Satisfaction
Organisasional
Commitment
Komitmen
Manajemen Sumber Daya Manusia
Insentif
Incentive
Human Resource Management
Work Training
Bank BRI

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar