PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada Karyawan PT TIMAH (Persero) Tbk.)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada Karyawan PT TIMAH (Persero) Tbk.)

Sardjono, Setyo - Nama Orang;

Penelitian ini membuktikan: 1) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadapa hubungan atasan-bawahan; 2) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) kepemimpinan tranfoemasional berpengaruh signifikan terhadapwilling cooperation; 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB; kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 7) hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap willing cooperation; 8) hubungan atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap OCB; 9) hubungan atasan-bawahan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 10) kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap willing cooperation; 11) kepuasan kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 13) willing cooperation berpengaruh signifikan terhadap OCB; dan 14) willing cooperation berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian membuktikan bahwa silling cooperation memiliki arti penting terhadap kepemimpinan dalam organisasi

Ketersediaan

20162404 DIS 352.39 SAR p 2014 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: DIS 352.39 SAR p 2014
Penerbit: Malang : ., 2014
Deskripsi Fisik: xvi, 297 hlm. : - ; 30 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: NONE
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Transformational Leadership
Employee Performance
kinerja karyawan
kepuasan kerja
Kepemimpinan Transformasional
Hubungan Atasan-Bawahan
Leader-Member Exchange
Job Statisfaction
Willing Cooperation
OCB
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Judul	Edisi	Bahasa
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK MELALUI ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA: Studi pada Dosen tetap Universitas Swasta DKI Jakarta		id
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Gaya Kepemimpinan Transaksipnal Terhadap BUdaya Organisasi dan Green Management Serta Implikasinya pada Kinerja Organisasi (Studi pada UKM Batik di Laweyan Solo, Runkut Surabaya, Desa Giriloyo Bantul Yogyakarta, dan Desa Bogoharjo Pacitan)		id
Pengembangam Model The Theory Of Planned Behavior : Prediksi Niat Karyawan untuk Mendukung Perubahan Teknologi Informasi Organisasi (Studi pada karyawan perusahaan otobus AKAP di terminal Arjosari, Malang)		id
Reformasi Birokrasi Dalam Rekruitmen personel untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi (Studi pada Direktorat Jenderal Angkatan Darat di Bandung)		id
Manajemen dan Kepemimpinan Transformasional Kekepalasekolahan: Visi dan Strategi Sukses Era Teknologi, Situasi Krisis, dan Internationalisasi Pendidikan		id
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PERILAKU KREATIF DAN KREATIVITAS INDIVIDU (Suatu Studi pada Perusahaan Bordir Berskala Menengah di Propinsi Jawa Timur)		id

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar