/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Remunerasi%" ]
Institusi yang memiliki tujuan laba dan nirlaba dituntut untuk berperan dalam meningkatkan pembangunan terutama yang bertujuan untuk kesejahteraan masyarakat luas tidak terkecuaali oleh institusi nirlaba seperti Universitas Brawijaya. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan bukan hanya bergantung pada keunggulan teknologi, sarana atau prasarana yang dimiliki, dana operasional yang t…
Latar belakang penelitian ini adalah adanya perbedaan penerimaan remunerasi antara tenaga kependidikan PNS dan Non PNS dan remunerasi belum mencerminkan beban kerja yang dilakukan oleh tenaga kependidikan, dengan studi di Fakultas Teknik Universitas Brawijaya. Implementasi ini dinilai dari aspek dengan menggunakan Teori Edward III yaitu komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur birokrasi…
Penelitian ini memiliki tujuan dimana untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan motivasi secara parsial serta agar dapat mengetahui adanya pengaruh kebijakan remunerasi dan motivasi secara simultasn terhadap kinerja Tenaga Kependidikan PNS dan Non PNS di Fakultas Ilmu Komputer Universitas Brawijaya.
informasi relevan dengan manajer personalia dan lini, teks ini memberikan panduan langkah demi langkah untuk mengembangkan sistem evaluasi pekerjaan dan struktur gaji. Saran terperinci diberikan pada metode, alat dan teknik terkini.