FADEL MUHAMMAD RESOURCE CENTER

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}

Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 19 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Organizational Commit...
# Debug Box
/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0"
]
Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "%Organizational Commitment%"
]
1 2 Berikutnya Hal. Akhir
cover
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL…
Komentar Bagikan
Rahmaditha, Shava

RINGKASAN Shava Rahmaditha, 2025. Program Magister Administrasi Bisnis. Universitas Brawijaya. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI SELULER, TBK. MALANG RAYA JAWA TIMUR)”. Dosen Pembimbing Utama: Dr. Drs. Heru Susilo, MA. Dosen Pembimbing Anggota: Dr…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxi, 154 Halaman ; Ilus : 29,5 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,4 RAH p 2025 K1
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ENTREPRENEURSHIP, DAN PROFESIONALITAS ASN TERHA…
Komentar Bagikan
Rojikinnor

RINGKASAN Rojikinnor, Program Doktor Ilmu Administrasi Publik Universitas Brawijaya, 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi, Entrepreneurship, Dan Profesionalitas ASN Terhadap Kepuasan Masyarakat Melalui Variabel Mediasi Good Governance, Kualitas Layanan Publik, dan Pemberdayaan Masyarakat (Studi pada Kabupaten dan Kota di Provinsi Kalimantan Tengah). Promotor: Prof. Dr. A. Juli Andi Gani, MS…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xviii, 337 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 371 ROJ p 2024 K1
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Proactive Personality Dal…
Komentar Bagikan
Mardlillah, Arona Idzna

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor organisasional dan faktor personal yang berpengaruh terhadap organizational commitment dan organizational citizenship behavior. Teori anteseden sikap dan perilaku kerja Truxilo dan social exchange theory digunakan sebagao landasan konsep penelitian.

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 166 halamna; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 331.25 MAR p 2022
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP MOTIVASI KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP…
Komentar Bagikan
Bagyo, Yupono

Secara umum penelitian berhasil mengkonfirmasi teori-teori dan hasil penelitian terdahulu tentang pengaruh LoC (Locus of Control) terhadap motivasi kerja, OCB, komitmen organisasional, dan kinerja pialang. Dari analisis faktor konfirmatori ke lima konstruk konfirmasi sudah baik dan dapat dikonfirmasikan dalam penelitian ini. Model konsep Kinerja Karyawan dalam penelitian ini memperjelas model k…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxi, 212 halaman, Illus.; 29 centimetre
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 658.403 BAG P 2009
Ketersediaan3
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksioanl Terhadap Budaya Orga…
Komentar Bagikan
Siswatiningsih, Ida

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap budaya organisasi, motivasi kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah penelitian eksplanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Responden dalam penelitian ini sejumlah 130 orang yang telah mengisi kuesioner dan merupakan pegawai pada ruma…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxv, 422 hlm . : Ilus . ; 29 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.409.2 SIS p 2015
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL …
Komentar Bagikan
Putri, Nurdiana Eka

Kondosi dimana masih banyak rumah sakit di Indonesia yang terkendala berbagai masalah terkait dengan masa transisi yang berlarut-larut dan turbulent. Masalah utama yang dihadapi rumah sakit adalah kurangnya komitmen SDM, inkonsistensi sistem organisasi dan kepemimpinan, perbedaan persepsi mutu layanan, keterbatasan dana, kurangnya semangat wirausaha, kemampauan kerja dan budaya kerja, serta ada…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 189 hlm. : ILUS. ; 29 cm +
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.66 PUT p 2015
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN O…
Komentar Bagikan
Yuniati, Eny

Kepemimpianan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal ini para bawahannya sedemikian rupa sehingga orang lain itu mau melakukan kehendak pemimpin meskipun secara pribadi hal itu mungkin tidak disenangi. Data penelitian ini mendapatkan beberapa kesimpulan penting bahwa gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan komitment organisasional sangat penting bagi karyawan dalam…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 188 hlm. : ILUS. ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.39 YUN a 2013
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM UP…
Komentar Bagikan
Arifin, M. Zainal

Penelitian ini dilaksanakan di Perusahaan Umum (PERUM) Jasa Tirta I Malang untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan menggunakan metode penelitian explanatory research temuan yang didapatkan ialah.....

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 185 hlm. : ILUS. ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.67 ARI p 2015
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
ANALYSIS THE IMPACT OF LEADERSHIP STYLE AND PAY FAIRNESS ON JOB SATISFACTION …
Komentar Bagikan
Al-Ansi, Abdullah M.

The purpose of this research are: 1) analyzing the leadership style, pay fairness, job satisfaction and organizatonal commitment of the company. 2) analyzing and exammining the impact of leadership style and pay fairness on job satisfaction and organizational commitment

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 143 hlm. : - ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.39 ALA a 2015
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
cover
MODEL TRUKTURAL PENGARUH KONFLIK PERAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISAS…
Komentar Bagikan
Soetjipto, Budi Eko

Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengungkapkan bahwa model-model untuk konflik peran dan kepuasan kerja sudah baik. sementara komitmen oragnisasi model persamaan struktural menunjukkan bahwa model di uji sudah baik.

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 343 hlm. : ilus. ; 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 658.314 5 SOE m 2005
Ketersediaan1
Tambahkan ke dalam keranjang
Unduh MARCSitasi
1 2 Berikutnya Hal. Akhir
FADEL MUHAMMAD RESOURCE CENTER
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?