Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 10 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Organizational Citize...
# Debug Box 
/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"

Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"

SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0"
]

Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "%Organizational Citizenship behavior%"
]
cover
Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) Dan Proactive Personality Dal…
Komentar Bagikan
Mardlillah, Arona Idzna

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji faktor organisasional dan faktor personal yang berpengaruh terhadap organizational commitment dan organizational citizenship behavior. Teori anteseden sikap dan perilaku kerja Truxilo dan social exchange theory digunakan sebagao landasan konsep penelitian.

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 166 halamna; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 331.25 MAR p 2022
cover
PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI HUBUNGAN DAN TUGAS SEBAGAI ANTESEDEN KOMIT…
Komentar Bagikan
Sahertian, Pieter

Pieter Sahertian, program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya 6 mei 2008. perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan dan tugas sebagai antaseden komitmen organisasional, self-efficacy dan organizational citizenship behavior (studi pada karyawan PT BCA Tbk. Wilayah VII Malang). promotor: umar nimran, kopromotor: bambang swasto dan ahmad sonhadji kasim. penelitian ini bertujuan untuk menganali…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 333 halaman . : ilustrasi . ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 303.34 SAH p 2008
cover
PENGARUH KEPRIBADIAN DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PROFESIONALISME, OR…
Komentar Bagikan
Tursanurohmad, Noviana

Penelitian ini bertujuan untuk menguji suatu model teoritis yang menggambarkan pengaruh antara kepribadian, dukungan organisasional pengaruhnya terhadap profesionalisme, Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan kinerja Polrestabes Makassar di Kota Makassar. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling yang disesuaikan dengan proporsi pa…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 334 halaman . : - . ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 658.3 TUR p 2019
cover
EFEK MEDIASI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIANTARA KECERDASAN EMOSIONA…
Komentar Bagikan
Arifin, Fatikha Floressya

Perkembangan lingkungan budaya berdampak pada kinerja sektor publik, dimana stakeholders menginginkan pelayanan yang lebih baik dan cepat tanpa adanya birokrasi yang memperlambat proses, untuk itu organisasi sektor publik kemudian melakukan transformasi kearah peningkatan kinerja melalui peningkatan pelayanan terhadap stakeholder. Kecerdasan emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OC…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xix, 224 halaman . : ilustrasi . ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.3 ARI e 2019
cover
Efek Mediasi Organizational Citizenship Behavior diantara Kecerdasan emosiona…
Komentar Bagikan
Arifin, Fatikha Floressya

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan efek mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) diantara kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Negeri Malang. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk ,mengetahui sejauh mana pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
vi, 9 halaman . : ilustrasi . ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
P 658.3 ARI e 2019
cover
PENGARUH LOCUS OF CONTROL TERHADAP MOTIVASI KERJA, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP…
Komentar Bagikan
Bagyo, Yupono

Secara umum penelitian berhasil mengkonfirmasi teori-teori dan hasil penelitian terdahulu tentang pengaruh LoC (Locus of Control) terhadap motivasi kerja, OCB, komitmen organisasional, dan kinerja pialang. Dari analisis faktor konfirmatori ke lima konstruk konfirmasi sudah baik dan dapat dikonfirmasikan dalam penelitian ini. Model konsep Kinerja Karyawan dalam penelitian ini memperjelas model k…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxi, 212 halaman, Illus.; 29 centimetre
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 658.403 BAG P 2009
cover
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…
Komentar Bagikan
Fitrianasari, Dini

Di dalam organisasi modern, kompensasi yang diberikan akan mempengaruhi perilaku kerja karyawan dalam menjalankan tugas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di RSU Darmayu Ponorog dengan sampel berjumlah 89 perawat menggunakan metode statistik dan kesimpulan yang didapatkan bahwa kompensasi, kepuasan kerja, dan Organization…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xv, 246 hlm. : ILUS. ; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.64 FIT p 2013
cover
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BE…
Komentar Bagikan
Fitrianasari, Dini

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xv, 246 hlm. ; 29 cm. + lampiran
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.64 FIT p 2013 K.1.

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xv, 246 hlm. ; 29 cm. + lampiran
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.64 FIT p 2013 K.1.
cover
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, KEPU…
Komentar Bagikan
Rahajaan, Thomas Evi Viktor

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxiii, 212 halaman, Illust.; 29 centimetre
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 302.35 RAH p 2012

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxiii, 212 halaman, Illust.; 29 centimetre
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 302.35 RAH p 2012
cover
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZ…
Komentar Bagikan
Warsito, Bambang

Penelitian ini berupaya untuk mengkaji keterkaitan antara variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, organizational behavior, motivasi dan kinerja pada industri perhoten berbiintang di kota Malang dan Batu. Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh variabel budaya organisasi, lingkungan kerja, Organizational Citizenship Behavior,. motivasi dan kinerja berdasarkan karakteristik responden.

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xii, 253 halaman, Illust.; 29 centimetre
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 658.1 WAR p 2007