/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Human Resources%" ]
RINGKASAN Rentika Konstantin Karwayu, Program Magister Administrasi Publik Universitas Brawijaya Malang. “Perencanaan Pengembangan Karier dalam Perspektif Strategic Planning for Human Resources: Studi pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Sikka”. Ketua Komisi Pembimbing: Prof. Dr. Sumartono, MS dan Anggota Komisi Pembimbing: Dr Mohammad Nuh, S.I…
RINGKASAN Muhammad Firdam Ainun Najib, NIM : 196030100111013 Program Magister Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang, 29 April 2024, “Proses Penyusunan Formasi Dan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Tahun 2021 (Studi Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Lamongan)”, Pembimbing: Dr. Mochammad Rozikin, M.AP dan D…
ABSTRAK Dany Fauzan Ramadhan, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.Indo Kordsa TBK) Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D., & Dr. Benny Hutahayan, ST., MM..220 hal + xv Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat bernilai bagi suatu organisasi, sehingga harus dijaga …
ABSTRAK Penulisan Tesis dengan judul “Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan” merupakan penelitian korelasional yang akan dilakukan pada karyawan Sekretariat Jendral Kementerian Agama. Rumusan masalah dalam penelitian ini: Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization…
ABSTRAK Abstrak: Implementasi Program Pembinaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata Kota Batu. Pariwisata merupakan penyumbang devisa terbesar bagi Negara. Perkembangan pariwisata tentunya harus diimbangi dengan adanya SDM Pariwisata yang berkualitas. Tetapi berdasarkan Isu Strategis yang tertuang kedalam RPJMD Kota Batu Tahun 2017-2022 terdapat permasalahan terkait dengan SDM pari…
Dalam rangka meningkatkan profesionalitas dan kinerja aparatur agar memiliki kemampuan manajerial untuk keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, menjamin disipin, semangat pengabdian, keteladanan dan tanggap terhadap aprisasi masyarakat, maka perlu adnya pengembangan sumber daya manusia melalui pemberian keterampilan, peningkatan pendidikan dan perubahan sikap prilaku. Berdasarkan masalah tersebut…
Perkembangan lingkungan budaya berdampak pada kinerja sektor publik, dimana stakeholders menginginkan pelayanan yang lebih baik dan cepat tanpa adanya birokrasi yang memperlambat proses, untuk itu organisasi sektor publik kemudian melakukan transformasi kearah peningkatan kinerja melalui peningkatan pelayanan terhadap stakeholder. Kecerdasan emosional dan Organizational Citizenship Behavior (OC…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan efek mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) diantara kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Negeri Malang. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk ,mengetahui sejauh mana pengaruh ketiga variabel tersebut terhadap kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan…
Buku ini membahas ruang lingkup manajemen yang akan dipergunakan menjadi bahan sumber untuk memahami manajemen sumber daya manusia yang meliputi, manajemen tenaga kerja, personel, karyawan, pegawai atau anggota, sehingga dapat lebih mudah mengidentifikasi sumber darimana personel itu akan diperoleh, menentukan atau menghitung berapa yang dibutuhkan, merencanakan pemenuhan kebutuhan, dan lain-lain.
Buku ini bertujuan mengungkap pemahaman-pemahaman dasar tentang manajemen sumberdaya manusia, etika dan standar profesional beserta latar belakangnya dikaitkan dengan kontek organisasi publik yakni birokrasi pemerintahan. Oleh karena itu pengertian "publik" dalam tulisan ini lebih diartikan sebagai bidang (birokrasi) pemerintahan, yakni menyangkut aspek-aspek pengelolaan bidang pemerintahan, ek…