/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Executive Leadership%" ]
This paper aims to examine factors that affect employee performance at Bank Tabungan Negara (BTN). This research use quantitative research approach was used with generalized structure component analysis (GSCA) as the analysis tool. This study was specific to Jabodetabek areas, considering that 60 per cent of employees of BTN, who were also the study population, resided in the Jabodetabek areas.…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menjelaskan pengauh kepemimpinan transformasional terhadap pembelajaran organisasi, kepemimpinan transformasional terhadap perubahan oragnisasi, kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, pembelajaran organisasi terhadap perubahan organisasi, teknologi informasi terhadap kepuasan kerja karyawan, perubahan organisasi terhadap kepuas…
Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinana servant terhadap budaya organisasional dan imbalan serta dampkanya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei di PT. BTN Persero Tbk dengan sampel sebanyak 169 responden. Alat analisis yang digunakan adalah Generalized Structural Component Analysis (GSCA).
Sistem informasi (SI) merupakan kebutuhan bagi perguruan tinggi swasta dalam meningkatkan tata kelola dalam mencapai good univercity govenance, sejak tahu 2006 sampai dengan 2008 bantuan teknologi informasi telah diberikan kepada Perguruan Tinggi Swasta (PTS) dari direktorat jendral pendidikan tinggi (Dirjen Dikti) sebanyak 1.072 PTS yang dilanjutkan dengan program pengembangan hibah PTS. Jumla…
Penelitian ono difokuskan untuk menganalisis gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, trust (kepercayaan), self efficacy (efikasi diri) dan teamwork (kerjasama tim pada PT Bank BNI Syariah Cabang Kediri. Mnegacu pada kepemimpinan transformasional dan transaksional tersebut, peneliti ingin melihat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional, terhadap keperca…
Dosen sebagai pekerja profesional, dituntut meningkatkan produktivitasnya melalui empat aspek, yakni melaksanakan kepemimpinan dan pengajaran, melaksanakan penelitian, melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dan unsur penunjang kegiatan dosen. pemberdayaan bisa mengandung makna bahwa potensi yang ada dalam setiap dosen bisa digunakan secara maksimal. Penleitian ini dilakukan pada 107 responde…
Dosen sebagai pekerja profesional, dituntut meningkatkan produktivitasnya melalui empat aspek, yakni melaksanakan kepemimpinan dan pengajaran, melaksanakan penelitian, melaksanakan pengabdian kepada masyarakat dan unsur penunjang kegiatan dosen. pemberdayaan bisa mengandung makna bahwa potensi yang ada dalam setiap dosen bisa digunakan secara maksimal. Penleitian ini dilakukan pada 107 responde…
Penelitian ini ditujukan untuk mempelajari secara empirik efek dari variabel gaya kepemimpinan terhadap variabel motivasi kerja dan juga kinerja karyawan, Gaya kepemimpinana pada studi disini memusatkan pada gaya kepemimpinan transformasional dan juga gaya kepemimpinan transaksional. Sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah sebanyak 57 responden yang bekerja ddidalam PT. Dipo Star Financ…
An organization requires figure of a leader who is able to transfer knowledge, skills, and ability to manage the human resources to achieve shared goals. The aims of this research were to analyze and explain: 1) the eefect of transformational leadership style on work satisfaction, 2) the effect of compensation on work satisfaction, 3) the effect of tranformational, and extract
Latar belakang penelitian ini adalah sebuah gaya kepemimpinan transformasional dan juga faktor kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasional. Penelitian ini adalah explanatory Research, dengan pendekatan kuantitatif. Kesimpulan secara umum bahwa gaya kepemimpinan tranformasional dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan komitmen orga…