Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 62 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="Karyawan"
# Debug Box 
/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"

Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"

SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 50"
]

Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "%Karyawan%"
]
Hal. Awal Sebelumnya 6 7 Berikutnya Hal. Akhir
cover
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN-BAWAHAN, KEPUASAN KER…
Komentar Bagikan
Sardjono, Setyo

Penelitian ini membuktikan: 1) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadapa hubungan atasan-bawahan; 2) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) kepemimpinan tranfoemasional berpengaruh signifikan terhadapwilling cooperation; 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB; kepemimpinan transformasional berpengaruh sig…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 297 hlm. : - ; 30 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 SAR p 2014
cover
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Pemberdayaan Terhadap Self-effi…
Komentar Bagikan
Sendow, Greis M.

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap pemberdayaan, pengembangan sumber daya manusia terhadap self-efficiacy, pengembangan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja, pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan, pemberdayaan terhadap self-efficiacy, pemberdayaan terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan terhadap k…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxi, 267 hlm. : ILUS.; 29cm.
Judul Seri
352.66
No. Panggil
DIS 352.66 SEN p 2010
cover
Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Pekerjaan, dan Moral Karyawan Terhad…
Komentar Bagikan
Giri, Endang Eviline

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: 1) budaya organisasi terhadap komitmen organisasioal, 2) budaya organisasi terhadap knowledge sharing, 3) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 4) keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen organisasional, 5) keterlibatan pekerjaan terhadap knowledge sharing, 6) keterlibatan pekerjaan terhadap kinerja karyawan, 7) mo…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xx., 365 hlm., ILUS., 30 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS- 658.312.5- GIR- p- 2016- k.2
cover
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASIO…
Komentar Bagikan
Ghalib, Salidin

penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan, komitmen organiasional, OCB, dan kinerja karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB karywan, kinerja karyawan serta menguji dan menjelaskan pengaruh OCB …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 290hlm.;-;29,5cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 GHA p 2014 k.1
cover
Pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional, lingkungan organisasi, budaya org…
Komentar Bagikan
Herningsih

Variable gaya kepemimpinan transformational berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan alasan bahwa gaya kepemimpinan transformational tidak menjamin peningkatan kinerja karyawan. Hal ini karena kenyataan dilapangan membuktikan bahwa kinerja karyawan meningkat lebih pada pengaruh motivasi lingkungan organisasi dan budaya organisasi kondusif sehingga menciptakan ketenangan d…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 323 hlm.;-;29,5cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 HER p 2013 k.2
cover
PENGARUH DOWNSIZING TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI,…
Komentar Bagikan
Navalino, R. Djoko Andreas

Penelitian ini bertjuan untuk menganalisis dan menjelaskan oengaruyh downsizing terhadap kepemimpinan transformational iklim organisasi, komitmen organisasional dan kinerja karywan ; kepemimpinan transformasional terhadap iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan; komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT.Pindad(persero)

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 254 hlm.;-;29,5cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 NAV p 2014 k.1
cover
PENGARUH PENEMPATAN KARUAWAN, BEBAN KERJA, BURNOUT, KETERLIBATAN KARYAWAN, PE…
Komentar Bagikan
Datu, Jusak Semuel

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxii, 301 hlm.; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.66 DAT p 2011 k.1

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xxii, 301 hlm.; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.66 DAT p 2011 k.1
cover
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASIO…
Komentar Bagikan
Ghalib, Salidin

penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan, komitmen organiasional, OCB, dan kinerja karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB karywan, kinerja karyawan serta menguji dan menjelaskan pengaruh OCB …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvi, 290hlm.;-;29,5cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 GHA p 2014 k.1
cover
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHAD…
Komentar Bagikan
Irianto, Jusuf

Berdasarkan latar belakang bahwa komitmen organisasi dan perilaku inovatif akan membantu industri kecil dalam mengahadapi perubahan lingkungan dan persaingan bisnis. Selain faktor eksternal, situasi internal organisasi yaitu karakteristik individu, budaya organisasi dan kepuasan kerja memiliki peran penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi dan perilaku inovatif. Tujuan penelitian ini ada…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 285 hlm.; 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.66 IRI p 2006 k.1
cover
Pengaruh gaya kepemimpinan transfomasional, lingkungan organisasi, budaya org…
Komentar Bagikan
Herningsih

Variable gaya kepemimpinan transformational berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan alasan bahwa gaya kepemimpinan transformational tidak menjamin peningkatan kinerja karyawan. Hal ini karena kenyataan dilapangan membuktikan bahwa kinerja karyawan meningkat lebih pada pengaruh motivasi lingkungan organisasi dan budaya organisasi kondusif sehingga menciptakan ketenangan d…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 323 hlm.;-;29,5cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 HER p 2013 k.2
Hal. Awal Sebelumnya 6 7 Berikutnya Hal. Akhir