VARIABEL ANTESEDEN DARI KEPUASAN KERJA DAN KEPUASAN KELUARGA, SERTA PENGARUHN…

Penelitian dilakukan terhadap 107 petugas PMK swasta Banjarmasin. Analisis datamenggunakan model persamaan struktural menemukan bahwa kepuasan kerja dan kepuasan keluarga saling mempengaruhi secara…

PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP MOTIVASI K…

Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Locus of Control berpengaruh terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan; Variabel Transformasi Leadership berpengaruh terhadap Motivasi …

VARIABEL-VARIABEL ANTESEDEN KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA SERTA PENGARUHNYA TE…

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh intensitas diklat dan pengalaman kerja terhadap kemampuan kerja, pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap motivasi, pengaruh kemampua…

PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP PERILAKU ETIS, KUALITAS KEHIDUPAN KE…

Kondisi perbankan yang rawan tindakan pelanggaran etika bisnis dari internal perbankan melalui perilaku karyawan yang tidak etis. Di sisi lain perbankan sebagai lembaga keuangan yang dibangun atas …

PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KEPERCAYAAN …

Sikap pegawai terhadap pemberdayaan kerja dan pemberdayaan psikologis merupakan masalah krusial bagi pengembanga sumber daya manusia. Pemberdayaan kerja dan pemberdayaan psikologis akan beerdampak …

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MISI ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASA…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

ix, 351 hlm. ; ilus. ; 30 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 610.73 HUS p 2007 k.1

PENGARUH PEMBERDAYAAN KERJA DAN AFEKTIVITAS NEGATIF TERHADAP IKLIM PSIKOLOGIS…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xiii, 355 hlm. ; ilus. , 30 cm. + lampiran

Judul Seri

610.73

No. Panggil

DIS 610.73 PRI p 2007 k.1

Pengaruh Lingkungan KErja karakteristik Pekerjaan Terhadap Burnout, Kepuasaan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

xvi, 246 hlm. : ILUS.; 29,5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

DIS 658.3 BOG p 2011

KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGA…

Penelitian ini menggunakan paradigma kuantitatif. Obyek penelitian adalah bank umum pemerintah (BRI, BNI, Bank Jatim, Bank Mandiri, dan BTN) pada level kantor cabang di Kota Malang, Kediri, Proboli…

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, MOTIVASI, BURNOUT TERHADAP KEPUAS…

Perubahan struktur organisasi, perubahan visi dan pergantian pemimpin tidak dapat dihindari pada setiap lembaga/perusahaan. Gaya kepemimpinan merupakan ciri khusus yang membedakan pemimpin satu den…