/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 30" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%kepuasan kerja%" ]
(Lampiran 159 sampai 198, Bibliografi 154 sampai 158) Penelitian ini membahas tentang pentingnya manajemen sumber daya manusia dalam tugasnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Peningkatan sumber daya manusia (karyawan) dapat ditempuh dengan berbagai cara salah satunya melalui pelatihan kerja. Dengan pelatihan kerja maka kompetensi karyawan berupa pengetahuan dan keterampilan (sskill) akan men…
the study aimed to explain and help how to improve the employees performance, and effective human resources management take high priority in health institutions amd hospital in developing and generally developed countries particular in Libya and eliminating the main obstacle and hinders on the development of human resirces in public hospitals.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Intention to Leave.
Konflik peran yang dialami responden adalah rendah, kepuasan kerja dipersepsi cukup memuaskan, komitmen organisai dan niat untuk keluar cukup tinggi. selanjutnya analisis faktor konfirmatori mengungkapkan bahwa model-model untuk konflik peran dan kepuasan kerja sudah baik. sementara komitmen oragnisasi model persamaan struktural menunjukkan bahwa model di uji sudah baik.
Teori reasoned action merupakan model psikologis yang menyatakan bahwa perilaku adalah suatu fungsi dari niat (intention) yang mana (pada gilirannya) ditentukan oleh sikap terhadap perilaku (misalnya, sikap dan kepercayaan), norma hubungan dan pemahaman pengendalian perilaku (pengendalian kepercayaan). Studi ini dodesain untuk menguji pengaruh dari sikap materalistis, etika kerja islam, kepuasa…
Konsep layanan yang dikembangkan rumah sakit adalah customer oriented, yaitu suatu layanan yang mengutamakan kepuasan pelanggan (pasien). Namun demikian, masih ada beberapa permasalahan yang dihadapi rumah sakit, antara lain beban kerja tenaga paramedis yang tinggi dapat menyebakan stress di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk dapat memahami hubungan yang komprehensif antara variabel s…
Penelitian dilakukan terhadap 107 petugas PMK swasta Banjarmasin. Analisis datamenggunakan model persamaan struktural menemukan bahwa kepuasan kerja dan kepuasan keluarga saling mempengaruhi secara positif dan signifikan