/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 10" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Human Resources Management%" ]
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh instruksi kepala LAN kepada lembaga Diklat pemerintah untuk membentuk Tim Komiten Penjamin Mutu sebagaimana yang terkandung dalam Peraturan Kepala LAN Nomor 25 Tahun 2015. Tim komiten Penjamin digadang sebagai free thunker yang independen. Namun secara empiris banyak lembaga diklat pemerintah hanya sekedar membentuk Tim KPM sebagai syarat pengajuan akreditas…
Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: kriteria apa saja yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan mutasi dan promosi pegawai melalui penerapan metode Analytical Hierarchy Process di LKPP. Adapun tujuan penelitian ini yaitu mendekripsikan dan menganilis kriteria penilaian yang perlu dipertimbangkan dalam perencanaan mutasi dan promosi pegawai melalui penerapan metode Analytical Hierarch…
The 13th edition of the Handbook of Human Resource Management Practice includes an entirely new art contanining three chapters covering the increasingly important subject of international human resource management. Oter new chapters have been added on rewardinf special groups and employment law. The chapters on HRM, motivation and engagement have been completely revised. Apart fromn those subst…
Buku ini ditulis denagn judul Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan subtema Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Penekanan pada tim kerja dipandang perlu mengingat seklaipun pegawai sangat terampil, sangat berdisiplin, dan berkomitmen pada pekerjaannya, tetapi kinerja organisasi yang optimal tidak akan dapat dicapai jika hanya mengandalkan diri sendiri. Oleh sebab itu, man…
This study aims to identify and describe an exixting condition and institutional capacity building performance of student affairs at Universitas Of Brawijaya. Tis was qulaitative description research. the data was collected by observation, interview and documentation. The result shows that the institutional exirting condition of student affairs at Uni versitas Of Brawijaya has improved at sever…
Pengembangan kap[asitas merupakan sebuah proses dalam mewujudkan organisasi atau lembaga menjadi efektift, efisien dan responsif. sehingga dibutuhkan bagi sebuah kelembagaan kemahasiswaan Uniersitas Brawijaya untuk terus ,elakukan perkembangan kapasitas dalam mewujudkan beberapa target prestasi dan pencapaian. JEnis penelitian in menggunakan deskriptif, Situs penelitian yaitu Lingkungan Univers…
Buku ini dijelaskan secara tuntas dan lengkap berbagai konsep manajemen sumber daya manusia, mulai dari konsep klasik, konsep yang berhubungan dengan konteks praktis Indonesia (Hubungan Industrial Pancasila, Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja), sampai dengan isu SDM masa kini (audit SDM, Human Capital, SDM Berbasis Kompetensi dan Profesional, dan Pengukuran Kinerja Berbasis BSC)
Manajemen Sumber Daya Manusia menyajikan kepada mahasiswa yang mengikuti mata kuliah sumber daya manusia dan para manajer teknis konsep-konsep yang lengkap, review yang komprehensif dari konsep dan teknik manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam bentuk mudah dibaca dan dipahami. Semua manajer, tidak hanya manajer SDM memerlukan landasan yang kuat dalam konsep dan teknik manajemen SDM untuk mel…
Perencanaan kebutuhan tenaga kependidikan dalam hal ini bukan hanya yang berkaitan dengan kuantitas, akan tetapi kualitas SDM yang dibutuhkan. Sehingga dalam hal ini seharusnya analisis beban kerja memainkan peran penting sebab pengadaan tenaga kependidika yang tidak didasari oleh analisis yang tepat, akan selalu menimbulkan masalah. Misalnya pendistribusian tenaga kependidikan yang saat ini ma…