/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"
Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"
SQL ⚙️: array:2 [ "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))" "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 10" ]
Bind Value ⚒️: array:1 [ 0 => "%Employee Performance%" ]
Kondosi dimana masih banyak rumah sakit di Indonesia yang terkendala berbagai masalah terkait dengan masa transisi yang berlarut-larut dan turbulent. Masalah utama yang dihadapi rumah sakit adalah kurangnya komitmen SDM, inkonsistensi sistem organisasi dan kepemimpinan, perbedaan persepsi mutu layanan, keterbatasan dana, kurangnya semangat wirausaha, kemampauan kerja dan budaya kerja, serta ada…
Tujuan penelitian ini adlah untuk menemukan pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Banyuwangi menggunakan metode penelitian explanatory resaerch sehingga diketahui hasil analisis bahwa......
Penelitian in bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi dan kempampuan karyawan baik secara parsial maupun simulotan terhadap Pegawai Negeri Sipil pada Bagian Umum Pemerintah Kota Malang yang berjumlah 87 Pegawai Negeri Sipil. Dan Pengujian hiipotesis dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda.
Penelitian ini membuktikan: 1) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadapa hubungan atasan-bawahan; 2) kepemimpinan tranformasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; 3) kepemimpinan tranfoemasional berpengaruh signifikan terhadapwilling cooperation; 4) kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap OCB; kepemimpinan transformasional berpengaruh sig…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh: 1) budaya organisasi terhadap komitmen organisasioal, 2) budaya organisasi terhadap knowledge sharing, 3) budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, 4) keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen organisasional, 5) keterlibatan pekerjaan terhadap knowledge sharing, 6) keterlibatan pekerjaan terhadap kinerja karyawan, 7) mo…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menjelaskan pengaruh : 1) Budaya organisasi terhadap komitmen organisasional; 2) Budaya organisasi terhadap Knowledge Sharing; 3) Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; 4) keterlibatan pekerjaan terhadap komitmen organisasional; 5) ...
penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan, komitmen organiasional, OCB, dan kinerja karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB karywan, kinerja karyawan serta menguji dan menjelaskan pengaruh OCB …
Penelitian ini bertjuan untuk menganalisis dan menjelaskan oengaruyh downsizing terhadap kepemimpinan transformational iklim organisasi, komitmen organisasional dan kinerja karywan ; kepemimpinan transformasional terhadap iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dan kinerja karyawan; komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan di PT.Pindad(persero)
penelitian ini bertujuan menguji dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan komunikasi karyawan, komitmen organiasional, OCB, dan kinerja karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan; menguji dan menjelaskan pengaruh komitmen organisasional terhadap OCB karywan, kinerja karyawan serta menguji dan menjelaskan pengaruh OCB …
Organisasi adalah suatu entitas sosial yang secara sadar terkoordinasi, memiliki suatu batas yang relatif dapat diidentifikasi, dan berfungsi secara relatif kontinu (berkesinambungan) untuk mencapai suatu tujuan atau seperangkat tujuan bersama.