Ditapis dengan

  • Tahun Penerbitan
    To
  • Ketersediaan
  • Lampiran
  • Tipe Koleksi
    Lihat Lebih Banyak
  • Format Fisik Dokumen
    Lihat Lebih Banyak
  • Lokasi
  • Bahasa
Ditemukan 54 dari pencarian Anda melalui kata kunci: subject="kinerja karyawan"
# Debug Box 
/var/www/katalog/lib/SearchEngine/DefaultEngine.php:610 "Search Engine Debug 🔎 🪲"

Engine Type ⚙️: "SLiMS\SearchEngine\DefaultEngine"

SQL ⚙️: array:2 [
  "count" => "select count(distinct b.biblio_id) from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?))"
  "query" => "select b.biblio_id, b.title, b.image, b.isbn_issn, b.publish_year, mp.publisher_name as `publisher`, mpl.place_name as `publish_place`, b.labels, b.input_date, b.edition, b.collation, b.series_title, b.call_number from biblio as b left join mst_publisher as mp on b.publisher_id=mp.publisher_id left join mst_place as mpl on b.publish_place_id=mpl.place_id where b.opac_hide=0 and (b.biblio_id in(select bt.biblio_id from biblio_topic as bt left join mst_topic as mt on bt.topic_id=mt.topic_id where mt.topic like ?)) order by b.last_update desc limit 10 offset 0"
]

Bind Value ⚒️: array:1 [
  0 => "%kinerja karyawan%"
]
1 2 3 4 5 Berikutnya Hal. Akhir
cover
ANTESEDEN DAN DAMPAK EMPLOYEE ENGAGEMENT: PERSPEKTIF SELF-DETERMINATION THEOR…
Komentar Bagikan
Siahaan, Ricky Daniel

RINGKASAN Ricky Daniel Siahaan, Program Studi Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Anteseden Dan Dampak Employee Engagement: Perspektif Self-Determination Theory (Studi Pada Karyawan Yang Bekerja Sebagai Kasir di Kanwil VIII Jakarta 1 PT. Pegadaian). Komisi Pembimbing, Ketua: Prof. Dr. Mochammad Al Musadieq, MBA., Anggota: Dr. Gunawan Eko N…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xix, 281 Halaman ; Ilus : 29,5 Cm
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,31 SIA a 2024 K1
cover
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETE…
Komentar Bagikan
Ramadhan, Dany Fauzan

ABSTRAK Dany Fauzan Ramadhan, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.Indo Kordsa TBK) Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D., & Dr. Benny Hutahayan, ST., MM..220 hal + xv Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat bernilai bagi suatu organisasi, sehingga harus dijaga …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xviii, 223 Halaman ; Ilus : 29,5 cm
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,31 RAM p 2024 K1
cover
Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizat…
Komentar Bagikan
Saraswati, Komang Wahyulia

ABSTRAK Penulisan Tesis dengan judul “Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan” merupakan penelitian korelasional yang akan dilakukan pada karyawan Sekretariat Jendral Kementerian Agama. Rumusan masalah dalam penelitian ini: Apakah kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organization…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xix, 202 Halaman; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,31 SAR p 2024 k1
cover
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhada…
Komentar Bagikan
Lishandy, Nabilla Putri

Kepemimpinan berperan sebagai alasan tingginya motivasi kerja dan kinerja individu dalam pekerjaan mereka. Peran seorang pemimpin secara signifikan memengaruhi bawahannya, dengan demikian menentukan kemajuan sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan kepemimpinan transaksional terhadap kinerja karyawan, dengan motiva…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xviii, 182 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.40 LIS p 2024
cover
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Den…
Komentar Bagikan
Syamsiana

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja karyawan di PT. PLN Persero Wilayah Sulselrabar yang disebabkan oleh rendahnya budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini guna menjawab factual dan empirical problem dari penelitian sebelumnya terkait budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja maupun kepuasan kerja t…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xix, 348 halaman, ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.40 SYA p 2024
cover
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Dan Mo…
Komentar Bagikan
Martha, Ade Rio

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jenis penelitian ini merupakan explanatory research. unit analisisnya ialah karyawan tetap yang bekerja di PT. Gersindo Minang Plantation Palm Oil Mill (GMP-POM). Lokasi penelitian ini berada di Desa Tanjung …

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
xvii, 221 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 352.39 MAR p 2022
cover
Pengaruh Worklife Balanced Dan Work Engagement Terhadap Loyalitas Dan Kinerja…
Komentar Bagikan
Maulana Rahmansyah, Ahmad

Tujuan penelitian yang telah dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan work engagement terhadap loyalitas dan kinerja karyawan pada Coffee shop di kecamatan lowokwaru kota malang. Persaingan antar pengusaha café yang semakin ketat membuat pertumbuhan Coffee shop juga semakin pesat, dan karyawan selalu dituntut untuk selalu mengembangkan kualitas kinerja serta meningk…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
x, 117 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 331.25 MAU p 2023
cover
Analisis Perencanaan Kinerja dalam Perspektif Balanced Scorecard (Studi Kasus…
Komentar Bagikan
Rabowo, Testianto Hanung Fajar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kinerja dalam perspektif BSC di BSN berdasarkan teori Nine to Steps Success Balanced Scorecard dari Rohm (2003). Selain itu penelitian ini juga mengidentifikasi faktor hambatan dan pendukung yang mempengaruhi perencanaan tersebut.

Edisi
-
ISBN/ISSN
2302-2698
Deskripsi Fisik
iii, 10 hlm.: Ilus.; 29 cm.
Judul Seri
Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP)
No. Panggil
P 352.63 RAB a 2019
cover
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TER…
Komentar Bagikan
Sukaisih, Elfi

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
-, 160 hlm.: ILUS.; 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.31 SUK p 2009

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
-, 160 hlm.: ILUS.; 29,5 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.31 SUK p 2009
cover
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVER…
Komentar Bagikan
Khuriyah, Dewi

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai Rektorat Universitas Brawijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan di Rektorat Universitas Brawijaya dengan jumlah populasi sebanyak 389 orang. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunaka…

Edisi
-
ISBN/ISSN
-
Deskripsi Fisik
-, 14 halaman.: ilus.; 29 cm.
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658.3 KHU h 2019 k.1
1 2 3 4 5 Berikutnya Hal. Akhir