Texts

Pengaruh Sistem Informasi Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan di PErguruan Tinggi: Studi pada Kantor Pusat Universitas Negeri Malang

---

Prestasi kerja pegawai dapat dijadikan dasar untuk pengembangan ASN agar strategi yang disusun tepat sasaran. Kebijakan penerapan sistem informasi penilaian prestasi kerja merupakan upaya meminimalisir adanya pegawai yang bekerja todak sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, serta memudahkan untuk memastikan bahwa proses penilaian sudah berjalan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem infomasi penilaian prestasi kerja dan penilaian prestasi kerja yang sudah diterapkan selama ini terhadap kinerja tenaga kependidikan di perguruan tinggi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif

---

Ketersediaan

202117

TES 658.15 HAR p 2021 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658.15 HAR p 2021 k.1

Penerbit

Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2021

Deskripsi Fisik

xxv, 190 halaman; ilus: 23,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.15

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Sistem Informasi
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fitria Puji Harmini

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar