PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN - BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Timah ( Persero ) Tbk )

Texts

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, HUBUNGAN ATASAN - BAWAHAN, KEPUASAN KERJA DAN WILLING COOPERATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR ( OCB ) DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT. Timah ( Persero ) Tbk )

Sardjono, Setyo - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

20162405 DIS 252.39 SAR p 2014 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: DIS 252.39 SAR p 2014 k.1
Penerbit: Malang : ., 2014
Deskripsi Fisik: xvii, 302 hlm., 29 cm. ;
Bahasa
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 252.39
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Transformational Leadership
Employment Performance
Job satisfaction
Leader-Member Exchange
Willing Cooperation
OCB
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Setyo Sardjono

Versi lain/terkait

Judul	Edisi	Bahasa
PENGARUH TIMBAL BALIK KEPUASAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KELUARGA KARYAWAN DISPENDA WILAYAH JAWA TIMUR		id
Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Pekerjaan, dan Moral Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional, Knowledge Sharing, dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT Telkom Indonesia Wilayah Telekomunikasi Nusa Tenggara Timur)		id
Kumpulan Jurnal : pengaruh remunerasi terhadap kepuasan kerja, motivasi dan kinerja karyawan	-	en
Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Citra Perusahaan, Kepuasan Pelanggan, Kepercayaan Pelanggan Dan Loyalitas Pelanggan		id

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar