Image of PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA KARYAWAN PT INDO KORDSA TBK

Texts

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETERLIBATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : STUDI PADA KARYAWAN PT INDO KORDSA TBK

ABSTRAK

Dany Fauzan Ramadhan, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.Indo Kordsa TBK)
Arik Prasetya, S.Sos., M.Si., Ph.D., & Dr. Benny Hutahayan, ST., MM..220 hal + xv
Sumber daya manusia merupakan aset yang sangat bernilai bagi suatu organisasi,
sehingga harus dijaga dan dihindari terjadinya berbagai kemungkinan yang dapat
berdampak pada hasil pencapaian tujuan organisasi tersebut. Kinerja menjadi faktor
krusial dalam pencapaian tujuan organisasi karena kinerja memberikan dampak
positif terhadap kepuasan pelanggan, dan menjadikannya faktor penentu
keberhasilan jangka panjang bagi organisasi. Pada tahun 2020 dan 2023, kinerja
karyawan PT Indo Kordsa mengalami penurunan dan penelitian ini bertujuan untuk
menguji faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan, dan
menganalisis perbedaan kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan kontrak PT
Indo Kordsa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan
survei online melalui google form ke 348 responden. Analisis data yang digunakan
yaitu menggunakan bantuan tools SPSS dan alat uji Sobel. Hasil dari penelitian ini
menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompetensi berpengaruh signifikan
terhadap keterlibatan karyawan. Lalu, motivasi kerja, kompetensi, dan keterlibatan
karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Ditambah lagi,
variabel keterlibatan karyawan terbukti dapat memediasi hubungan antara motivasi
kerja dan kompetensi dengan kinerja karyawan dan hasil analisis yang ditemukan
adalah terdapat pengaruh signifikan dari motivasi kerja dan kompetensi terhadap
kinerja karyawan melalui keterlibatan karyawan. Akan tetapi, tidak ada perbedaan
antara kinerja karyawan tetap dan kinerja karyawan kontrak.
Kata kunci: Sumber Daya Manusia, Kinerja, Kinerja Karyawan, Keterlibatan
Karyawan, Motivasi Kerja, Kompetensi, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak

ABSTRACT

Dany Fauzan Ramadhan, 2024, The Influence of Work Motivation dan
Competence on Employee Performance through Employee Engagement as an
Intervening Variable (Study on PT. Indo Kordsa Tbk Employees)
Arik Prasetya, S.Sos, M.Si, Ph.D., & Dr. Benny Hutahayan, ST., MM..220 pages+ xv
Human resources are a valuable asset for an organization, hence they must be
maintained and the occurrence of various possibilities that could impact the
achievement of the organization's goals should be avoided. Performance is a
crucial factor in achieving organizational goals as it has a positive impact on
customer satisfaction, making it a determining factor for long-term success for the
organization. In 2020 and 2023, the performance of employees at PT Indo Kordsa
experienced a decline. This study aims to examine the factors that can influence
employee performance and analyze the differences between permanent and
contract employees' performance at PT Indo Kordsa. This research uses a
quantitative method by distributing an online survey through Google Form to 348
respondents. The data analysis employs SPSS tools and Sobel test. The results of
this study indicate that work motivation and competence significantly affect
employee engagement. Furthermore, work motivation, competence, and employee
engagement significantly affect employee performance. Additionally, Employee
engagement variables have been shown to mediate the relationship between work
motivation and competence with employee performance, and the analysis results
show a significant influence of work motivation and competence on employee
performance through employee engagement. However, there is no difference
between permanent and contract employee performance.
Keywords: Human Resources, Performance, Employee Performance, Employee
Engagement, Work Motivation, Competencies, Permanent Employees, Contract
Employees

Ketersediaan
2024246TES 658,31 RAM p 2024 K1Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan)Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,31 RAM p 2024 K1
Penerbit
Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.,
Deskripsi Fisik
xviii, 223 Halaman ; Ilus : 29,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658,31
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Employee Performance
Human Resources
Sumber Daya Manusia
Performance
Motivasi kerja
Tesis / Thesis
Kinerja, Kinerja Karyawan
Keterlibatan Karyawan
Kompetensi, Karyawan Tetap
Karyawan Kontrak
Employee Engagement
Work Motivation, Competencies
Permanent Employees
Contract Employees
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar