Implementasi Program Pembinaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata: Studi kasus pada Dinas Kabudayaan dan Pariwisata Kota Batu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Implementasi Program Pembinaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata: Studi kasus pada Dinas Kabudayaan dan Pariwisata Kota Batu

Farida, Halsi Naning - Nama Orang;

ABSTRAK
Abstrak: Implementasi Program Pembinaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Pariwisata Kota Batu. Pariwisata merupakan penyumbang devisa terbesar bagi Negara. Perkembangan pariwisata tentunya harus diimbangi dengan adanya SDM Pariwisata yang berkualitas. Tetapi berdasarkan Isu Strategis yang tertuang kedalam RPJMD Kota Batu Tahun 2017-2022 terdapat permasalahan terkait dengan SDM pariwisatanya, Hal ini terlihat dari masih rendahnya SDM yang memiliki sertifikasi kompetensi dibidangnya, kelembagaan yang belum terkelola dengan maksimal, masih rendahnya SDM yang melek akan teknologi, dan Juga SDM yang memiliki pendidikan dibidang pariwisata jg masih sangat rendah. Dari permasalahan yang ada terkait dengan SDM pariwisata yang ada di Kota Batu, maka tujuan dari penelitian ini adalah melihat sejauh mana implementasi program pembinaan dan pengembangan SDM Pariwisata Kota Batu, dengan menggunakan teori model implementasi program dari David C Korten, dimana dalam teori ini mengatakan jika terdapat kesesuaian antara program, kelopmpok sasaran dan juga organisasi pelaksana, maka implementasi program tersebut dikatakan berhasil, Penelitian ini menggunakan metode diskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian ini, bahwa implementasi program sudah berjalan dengan baik, sebab sudah terdapat kesesuaian antara program, organisasi pelaksana dan sasaran program berdasarkan teori David C Korten.
Kata Kunci: Implementasi Program; Sumber Daya Manusia; Pariwisata; Pembinaan dan Pengembangan

ABSTRACT
Abstract: Implementation of Tourism Human Resources Development in Batu City Program. Tourism is the biggest contributor to foreign exchange for the country. The development of tourism must certainly be balanced with the presence of quality tourism human resources. But based on the strategic issue contained in the Batu City RPJMD in 2017-2022 it turns out that Batu City is still quite low related to tourism human resources, this can be seen from the low human resources who have competency certification in their fields, institutions that have not been managed to the maximum, still low human resources are literated will technology, and also human resources that have education in the field of tourism are still very low. The purpose of this study is to see the extent of the implementation of the Batu City Tourism Human Resources Development and Development Program. This study uses a descriptive method with a qualitative approach. The results of this study, that the implementation of the program has been running well, because there is already a compatibility between the program, implementing organization and program targets based on David C Korten's theory.
Keywords: Implementation of programs; human resources; tourism; guidance and development

Ketersediaan

202417 TES 331.11 FAR i 2023 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 331.11 FAR i 2023
Penerbit: Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Publik., 2023
Deskripsi Fisik: xii, 209 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 331.11
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: THESIS
TESIS
Tourism
Human Resources
Sumber Daya Manusia
Pariwisata
Implementasi program
pembinaan dan pengembangan
implementations of program
guidance and development
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Halsi Naning Farida

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar