Texts

Pengaruh Motivasi Dan Fasilitasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai: Studi pada Bagian Pelayanan Akademik Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

---

Dhea Monica Setia Putri, 2023, Pengaruh Motivasi dan Fasilitas Kerja
terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Pelayanan Akademik
Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya),Dr. Suryadi.,MS. selaku
Ketua Komisi Pembimbing dan Dr. Ike Wanusmawati, S.Sos., MAP selaku
Anggota Komisi Pembimbing. 164 hal +lampiran
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh signifikan motivasi dan
fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun teori yang digunakan adalah teori
motivasi untuk menentukan variabel dan indikator motivasi, kemudian terdapat
teori fasilitas kerja untuk menentukan variabel indikator fasilitas kerja, sedangkan
dari teori kinerja untuk menentukan variabel serta indikator kinerja pegawai.
Metode penelitian yang digunakan adalah campuran (mix metode) dengan
pendekatan dominan-less dominan. Teknik pengumpulan data yang digunakan
berupa angket dan wawancara pada pegawai bagian pelayanan akademik. Hasil
penelitian secara simultan menunjukkan bahwa motivasi dan fasilitas kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini disebabkan karena
adanya signifikan dari masing-masing variabel lebih kecil atau kurang dari
probabilitas sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi dan fasilitas kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Tanpa adanya
motivasi dalam bekerja para pegawai akan kurang antusias untuk menyelesaikan
pekerjaan dikarenakan adanya pergantian tugas yang berasal dari surat tugas yang
diberikan sedangkan tanpa adanya fasilitas kerja yang mendukung kegiatan
pelayanan pada bagian akademik akan berjalan lama. Adapun rekomendasi yang
diberikan yaitu perlu adanya pelatihan untuk meningkatkan pemahaman pegawai
akan tugas yang diberikan, hal ini dikarenakan adanya sistem pergantian tugas
berdasarkan surat tugas yang berlaku. Kemudian perlu adanya pengadaan
perangkat pendukung yang dapat meningkatkan fleksibilitas kerja pegawai yang
ada pada bagian pelayanan akademik.


Dhea Monica, 2022, "The Influence of Motivation and Work Facilities
on Employee Performance (Study on Academic Service of the Faculty of
Administrative Sciences, Brawijaya University)", Dr. Suryadi.,MS. as Chair of
the Supervisory Commision and Dr. Ike Wanusmawati, S.Sos., MAP as Member
of the Commision. 164 pages + attachment
This research aims to analyze the significant influence of motivation and work
facilities on employee performance. The theory used is motivation theory to
determine motivation variables and indicators, then there is work facility theory to
determine work facility indicator variables, while performance theory is used to
determine employee performance variables and indicators. The research method
used is a mixture (mixed method) with a dominant-less dominant approach. The
data collection techniques used were questionnaires and interviews with academic
services employees. The research results simultaneously show that motivation and
work facilities have a significant effect on employee performance. This is because
the significance of each variable is smaller or less than the probability, so it can be
concluded that motivation and work facilities have a significant influence on
employee performance. Without motivation to work, employees will be less
enthusiastic about completing work due to changes in tasks that come from the
letter of assignment given, whereas without work facilities that support service
activities in the academic department, it will take a long time. The
recommendation given is that there is a need for training to increase employee
understanding of the tasks given, this is due to the existence of a task change
system based on valid assignment letters. Then it is necessary to provide
supporting equipment that can increase the work flexibility of employees in the
academic services section.

---

Ketersediaan

2023159

TES 371.12 PUT p 2023 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 371.12 PUT p 2023

Penerbit

Malang : Magister Manajemen Pendidikan Tnggi., 2023

Deskripsi Fisik

xvi, 159 halaman; ILUS: 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

371.12

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
Motivasi
Motivation
Performance
Kinerja Pegawai
pelayanan akademik
fasilitasi
academic service
facilities

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dhea Monica Setia Putri

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar