Texts

Determinan Implementasi Kebijakan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) di Lingkungan Badan Pusat Statistik: Studi terhadap Satker BPS di wilayah Maluku Utara

---

Fiqih Widiar Oktasari, 216030101111011, Program Magister Ilmu Administrasi
Publik, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, “Determinan
Implementasi Kebijakan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP)
Di Lingkungan Badan Pusat Statistik (Studi Terhadap Satker BPS Di Wilayah
Maluku Utara)”, Komisi Pembimbing: Fadillah Putra, S. Sos., M.Si., MPAff., Ph. D
Dr. Tri Yumarni, S.IP., M.Si.
SAKIP memiliki peranan dalam mendorong seluruh instansi pemerintah agar
mampu lebih meningkatkan kinerjanya. Akuntabilitas kinerja di Indonesia masih
lemah dalam penerapannya serta masih ditemui sejumlah permasalahan dalam
implementasinya belum ada sanksi atas pelanggaran akuntabilitas kinerja, belum
tersosialisasikannya kebijakan terkait, keterbatasan kemampuan SDM,
ketidakselarasan antara pengetahuan dan motivasi yang dimiliiki serta sistem
birokrasi yang belum terintegrasi dengan baik. Maka dari itu peneliti ingin
mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi implementasi atas SAKIP
khususnya yang ada pada satker BPS Kabupaten/Kota di wilayah Provinsi Maluku
Utara.
Penulisan tesis pertanyaan penelitiannya yaitu: Apakah Motivasi Pegawai dan
Sistem Birokrasi berpengaruh terhadap perilaku pegawai pada BPS Kab/Kota di
Wilayah Maluku Utara?, Apakah perilaku pegawai berpengaruh terhadap
implementasi kebijakan SAKIP pada satker BPS Kabupaten/Kota di Wilayah
Maluku Utara?; Apakah Perilaku Pegawai berperan dalam memediasi pengaruh
Motivasi Kerja Pegawai dan Sistem Birokrasi terhadap implementasi kebijakan
SAKIP pada satker BPS Kabupaten/Kota di Wilayah Maluku Utara?. Adapun
tujuan penelitian ini adalah untuk menjawab pertanyaan penelitian tersebut yaitu:
Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Sistem Birokrasi terhadap perilaku
pegawai; untuk mengetahui pengaruh perilaku pegawai terhadap implementasi
kebijakan SAKIP pada satker BPS Kabupaten/Kota di Wilayah Maluku Utara; serta
untuk mengetahui peran Perilaku Pegawai dalam memediasi pengaruh Motivasi
Pegawai dan Sistem Birokrasi terhadap implementasi kebijakan SAKIP pada
satker BPS Kabupaten/Kota di Wilayah Maluku Utara.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei
menggunakan kuesioner elektronik dan dianalisis dengan teknik PLS-SEM
menggunakan software Smart PLS3. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa
Motivasi Kerja, dan Sistem Birokrasi Berpengaruh terhadap Implementasi baik
secara langsung maupun tidak lansung melalui Perilaku pegawai sebagai variabel
mediasi.


Fiqih Widiar Oktasari, 216030101111011, Masters Program in Public
Administration, Faculty of Administrative Sciences, University of Brawijaya Malang,
"Determinants of Government Agency Performance Accountability System Policy
Implementation (SAKIP) in the Environment of the Central Bureau of Statistics
(Study of BPS Work Units in the North Maluku Region)", Advisory Commission :
Fadillah Putra, S. Sos., M.Si., MPAff., Ph. D Dr. Tri Yumarni, S.IP., M.Si.
SAKIP has a role in encouraging all government agencies to be able to further
improve their performance. Performance accountability in Indonesia is still weak in
its application and there are still a number of problems in its implementation, there
are no sanctions for violations of performance accountability, related policies have
not been socialized, limited human resource capabilities, misalignment between
knowledge and motivation possessed and a bureaucratic system that has not been
well integrated. Therefore the researcher wants to know what factors influence the
implementation of SAKIP, especially those in the Regency/City BPS work units in
the North Maluku Province.
In this thesis, the research question is: Do Employee Motivation, Bureaucratic
Systems and Employee Behavior affect employee behavior at Regency/Municipal
BPS in the North Maluku Region?, Does Employee Behavior play a role in
mediating the influence of Employee Work Motivation and the Bureaucratic System
on the implementation of SAKIP policies in Regency/Municipal BPS satkers in the
North Maluku Region?. The purpose of this study was to answer the research
questions, namely: To see the role of Employee Behavior in mediating the
influence of Employee Motivation and Bureaucratic Systems on implementation of
the SAKIP policy in Regency/Municipal BPS satkers in the North Maluku Region.
This study used a quantitative approach with a survey method using an
electronic questionnaire and analyzed using the PLS-SEM technique using the
Smart PLS3 software. The results of this study indicate that work motivation and
bureaucratic systems have an influence on implementation, both directly and
indirectly through employee behavior as a mediating

---

Ketersediaan

2023136

TES 320.6 OKT d 2023 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 320.6 OKT d 2023

Penerbit

Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Publik., 2023

Deskripsi Fisik

xix, 171 halaman; ILUS: 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

320.6

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
Motivasi kerja
SAKIP
sistem birokrasi
perilaku pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Fiqih Widiar Oktasari

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar