Analisis Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Tenaga Kependidikan Tetap Non Pegawai negeri Sipil (Non PNS) di Lingkungan Kantor Pusat Universitasa Brawijaya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Analisis Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Tenaga Kependidikan Tetap Non Pegawai negeri Sipil (Non PNS) di Lingkungan Kantor Pusat Universitasa Brawijaya

Fatayati, Siti Unun - Nama Orang;

Institusi yang memiliki tujuan laba dan nirlaba dituntut untuk berperan dalam meningkatkan pembangunan terutama yang bertujuan untuk kesejahteraan masyarakat luas tidak terkecuaali oleh institusi nirlaba seperti Universitas Brawijaya. Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan bukan hanya bergantung pada keunggulan teknologi, sarana atau prasarana yang dimiliki, dana operasional yang tersedia, melainkan juga bergantung pada aspek sumber daya manusia. Sumber daya manusia di Universitas Brawijaya yang dalam hal ini adalah pegawai yang merupakan salah satu aset organisasi yang harus dikelola dengan baik. Tiap anggota organisasi memiliki tujuan dan kepentingan sendiri ketika bergabung dengan suatu organisasi. Memperoleh uang adalah harapan dan alasan untuk bekerja bagi seorang pegawai. Namun ada yang memiliki pendapat bahwa uang hanya salah satu kebutuhan yang dapat dipenuhi dengan bekerja. Pegawai yang bekerja merasa lebih berharga dibanding dengan yang tidak bekerja. Beban kerja dan kedisiplinan yang sesuai akan mempengaruhi kinerja. Tiap organisasi akan berusaha untuk meningkatkan kinerja dengan harapan untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam meningkatkan kinerja pegawai dapat ditempuh dengan beberapa cara, antara lain: pelatihan, pendidikan, kompensasi sesuai, memberikan motivasi, dan lingkungan kerja yang kondusif. Melalui proses tersebut, diharapkan akan lebih maksimal memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaan karena telah dibekali pendidikan dan pelatihan yang berkaitan dengan penerapan kerja. Sedangkan pemberian remunerasi di lingkungan kerja adalah hak pegawai, serta merupakan kewajiban mendukung para pegawainya dalam mencapai tujuan yang telah ditentukan.

Ketersediaan

202382 TES 658.30 FAT a 2018 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.30 FAT a 2018
Penerbit: Malang : Proram Magister Manajemen Pendidikan Tinggi., 2018
Deskripsi Fisik: xiii, 164 halaman; ILUS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.30
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: TESIS
Remunerasi
Kedisiplinan
Beban Kerja
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Siti Unun Fatayati

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar