Texts

Pengaruh Worklife Balanced Dan Work Engagement Terhadap Loyalitas Dan Kinerja Karyawan: Studi pada karyawan Coffee Shop di Kecamatan Lowokwaru Kota Malang

---

Tujuan penelitian yang telah dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh
worklife balance dan work engagement terhadap loyalitas dan kinerja karyawan pada
Coffee shop di kecamatan lowokwaru kota malang. Persaingan antar pengusaha café
yang semakin ketat membuat pertumbuhan Coffee shop juga semakin pesat, dan
karyawan selalu dituntut untuk selalu mengembangkan kualitas kinerja serta
meningkatkan produktifitas dan loyalitas dalam bekerja karena itu akan menjadi tolak
ukur keberhasilankinerja Coffee shop tersebut. Salah satunya harus memperhatikan
worklife-balance dan work- engagement karyawan, karena, hal itu merupakan faktor
penting yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan dalam membuat suatu kebijakan
agar produktivitas kerja dan kinerja karyawan tetap terjaga.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan
di Coffee shop yang berlokasi di kecamatan lowokwaru kota Malang, populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Coffee shop kecamatan
lowokwaru kota Malang sejumlah 118 karyawan dan sampel penelitiannya adalah
beberapa karyawan yang bekerja di Coffee shop di kecamatan lowokwaru kota Malang
yang berjumlah 54 karyawan dengan teknik pengambilan sampel secara random
(random sampling). pengumpulan data menggunakan teknikkuesioner, kemudian di
analisis dengan menggunakan Structural Equation Modelling-Partial Least Square
(SEM-PLS).
Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa Worklife balance dan
loyalitas karyawan ditemukan berpengaruh signifikan, begitu juga dengan Work
ix
engagement dan loyalitas karyawan ditemukan berpengaruh signifikan. Hasil
penelitian lain yang telah dilakukan menunjukan Worklife balance dan kinerja
karyawan ditemukan berpengaruh signifikan, serta Work engagement dan kinerja
karyawan ditemukan berpengaruh signifikan juga. Kemudian Ditemukan juga bahwa
Loyalitas karyawan dan kinerja karyawan berpengaruh signifikan sehingga dapat
diartikan bahwa semakin baik Loyalitas karyawan (Y1), maka hal itu akan
meningkatkan kinerja karyawan (Y2). Secara keseluruhan Worklife balance dan Work
engagement adalah salah satu faktor - faktor yang mempengaruhi suatu kinerja
karyawan dan loyalitas karyawan dalam bekerja di Cofeeshop daerah Kecamatan
Lowokwaru Kota Malang.

---

Ketersediaan

202320

TES 331.25 MAU p 2023 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 331.25 MAU p 2023

Penerbit

Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2023

Deskripsi Fisik

x, 117 halaman; ILUS: 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331.25

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
kinerja karyawan
worklife balanced
work engagement

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ahmad Maulana Rahmansyah

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar