Pengaruh Kepemimpinan Transformasionall Dan Motivasi Kerja Terhadap KInerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kantor BNI Cabang Brawijaya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Kepemimpinan Transformasionall Dan Motivasi Kerja Terhadap KInerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Kantor BNI Cabang Brawijaya

Lasiny, Delfy Asynur - Nama Orang;

Secara umum kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh faktor individu pegawai dan faktor organisasi. Secara teoritis suatu organisasi akan berhasil dan mencapai kinerja tertentu, jika organisasi tersebut dapat memberikan motivasi individu-individu dalam organisasi, sehingga menumbuhkan kreativitas dan inisiatif. Kinerja poegawai banyak didukung oleh kombinasi kemampuan kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja para anggota organisasi. Kepemimpinan adalah suatu proses dimana pemimpin memepengaruhi kelompok untuk mencapai tujuan tertentu. Penelitian ini menggunakan kepemimpinan transformasional, karena kepemimpinan transformasional membawa keadaan menuju kinerja tinggi pada organisasi yang menghadapi tuntutan pembaharuan. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja

Ketersediaan

2022102 TES 658.40 LAS p 2022 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan) Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.40 LAS p 2022
Penerbit: Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis., 2022
Deskripsi Fisik: xx, 227 halaman; ILUIS: 29,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.40
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Organisasi
TESIS
kepuasan kerja
Kinerja Pegawai
Universitas Brawijaya
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Delfy Asynur Lasiny

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar