Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Culture Terhadap Work Life Balance, Employee Engagement serta Psychological Outcomes pada Karyawan: Studi pada Karyawan Generasi Milenial PT Incasa Raya Inderapura Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan Sumatera Selatan

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

Pengaruh Perceived Organizational Support dan Organizational Culture Terhadap Work Life Balance, Employee Engagement serta Psychological Outcomes pada Karyawan: Studi pada Karyawan Generasi Milenial PT Incasa Raya Inderapura Kecamatan Pancung Soal Kabupaten Pesisir Selatan Sumatera Selatan

Andra, Resti Syafitri - Nama Orang;

Persaingan yang tinggi dalam industri bisnis membuat organisasi harus terus meningkatkan kinerjanya. Dalam upaya meningkatkan kinerja, organisasi membutuhkan karyawan yang memiliki keterikatan yang tinggi agar dapat meningkatkan kinerja organisasi. salah satu dukungan yang dapat diberikan oleh organisasi adalah dengan memfasilitasi work life balance yang didukung juga oleh budaya organisasi yang ramah terhadap kebijakan tersebut. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan pendekatan deskriptif.

Ketersediaan

202234 TES 331.25 AND p 2022 k.1 Fadel Muhammad Resource Center Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 331.25 AND p 2022
Penerbit: Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2022
Deskripsi Fisik: xvii, 279 halaman; ILUS: 23,5 cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 331.25
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Organizational culture
TESIS
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Resti Syafitri Andra

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar