PENGARUH SUPERLEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR WILAYAH MALANG TAHUN 2017)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH SUPERLEADERSHIP DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KEPUASAN KERJA, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK NEGARA INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR WILAYAH MALANG TAHUN 2017)

Fristin, Yuntawati - Nama Orang;

Tujuan penelitian ini antara lain untuk menguji dan menjelaskan pengaruh Superleadership terhadap Employee Engagement dan Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan dan pengaruh Employee Engagemnt terhadap Kinerja Karyawan. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatif pedeketan survei. Sampel responden berjumlah 240 responden setingkat supervisior atau pimpinan atasnya di PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Malang Tahun 2017).

Ketersediaan

20200008 DIS 331.25 FRI p 2018 K.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: DIS 331.25 FRI p 2018 K.1
Penerbit: Malang : ., 2019
Deskripsi Fisik: xx, 331 halaman . : Ilustrasi . ; 29cm.
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: DIS 331.25
Tipe Isi: text
Tipe Media: unmediated
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: pengukuran kinerja
Perencanaan
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Yuntawati Fristin

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar