Texts

Pengaruh Capacity Building Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kompetensi dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Kependidikan Kantor Pusat Universitas Brawijaya)

---

Adanya perguruan tinggi telah menjawab tuntutan dunia kerja secara global, dimana pada era globalisasi menuntut kemampuan daya saing yang kuat dalam teknologi, manajemen, kepemimpinan, dan sumber daya manusia. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 Tentang Pendidikan Tinggi merupakan bentuk upaya Pemerintah guna meningkatkan kualitas Pendidikan Tinggi untuk menghadapi persaingan global. Daya saing teknologi mengisyaratkan bahwa civitas akademika harus menguasai teknologi sebagai penunjang berbagai aspek dalam penyelenggaraan pendidikan dan berbagai fasilitas pelayanan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Lokasi penelitian dilakukan di UB dengan jumlah populasi sebanyak 798 responden. dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan oleh peneliti yaitu menggunakan metode survei dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan pada tiga Biro yaitu: Biro Umum dan Kepegawaian, Biro Akademik dan Kemahasiswaan, dan Biro Keuangan. Analisis data menggunakan model struktural Partial Least Square dengan uji hipotesis parsial.

---

Ketersediaan

20191701

TES 720.2 TAU p 2019 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (TES)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 720.2 TAU p 2019

Penerbit

Fakultas Ilmu Administrasi : ., 2019

Deskripsi Fisik

xii, 164 halaman. : - . ; 29,5 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

720.2

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Capacity Building
Motivasi dan kinerja karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Inna Hanifa Tauhid

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar