Texts

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN: Studi pada karyawn tetap di Pt. PLN (Persero) Area Malang

---

kompensasi finansial dan non finansial merupakan alat yang dapat dipergunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tujuan Penelitian in untuk menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel kompensasi finansial terhadap variabel kinerja karyawanPT< PLN (Persero) area Malang, Menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel kompensasi finansial terhadap variabel motivasi kerja karyawan, menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi nin finansial terhadap variabel kinerja karyawan , menguji dan menjelaskan pengaruh signifikan variabel motivasi kerja terhadap vatiable kinerja karyawan PT. PNL (persero) area Malang. Jenis penelitian yang digunakan adalah surveo yang bersifat penjelasan (explanatory research). Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 74 karyawan tetap PT. PLN (Persero) Area Malang. Pengumpulan data menggunakan koesioner dan analisis data menggunakan analisis jalur.

---

Ketersediaan

20191308

TES 658.314 PUT p 2019 k.1

Fadel Muhammad Resource Center (Teknologi dan Ilmu Terapan)

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658.314 PUT p 2019

Penerbit

Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2019

Deskripsi Fisik

xviii, 165 halaman . : - . ; 29 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.314

Tipe Isi

text

Tipe Media

unmediated

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

TESIS
Motivation
Performance

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Juni Tristanto Laksana Putra

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar