PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN INTENTION TO LEAVE (Studi pada Karyawan Bancassurance Specialist di Bank Negara Indonesia Life Insurance Wilayah Makassar)

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, ORGANIZATIONALCITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN INTENTION TO LEAVE (Studi pada Karyawan Bancassurance Specialist di Bank Negara Indonesia Life Insurance Wilayah Makassar)

Serpian - Nama Orang;

Penelitian ini dilakukan di BNI Life Insurance Wilayah Makassar dengan sampel berjumlah 80 karyawan. Metode statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur (Path analysis). Jumlah sampel yang ditentukan sebelumnya sebanyak 87 karyawan, namun yang mengembalikan angket hanya sebanyak 80 karyawan dan semuanya adalah karyawan pada posisi Bancassurance Specialist di BNI Life Insurance Wilayah Makassar.

Ketersediaan

20163807 TES 658.314 SER p 2016 k.1 Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi) Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 658.314 SER p 2016
Penerbit: Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2016
Deskripsi Fisik: xvii, 204 halaman : - ; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.314
Tipe Isi: text
Tipe Media: unmediated
Tipe Pembawa: volume
Edisi: -
Subjek: Budaya Organisasi
TESIS
kepuasan kerja
Komitmen Organisasional
citizenship behavior
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Serpian

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar