PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN: Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN: Studi pada Karyawan Tetap PT. Otsuka Indonesia di Lawang, Malang

Kusuma, Yanda Bara - Nama Orang;

Tidak Tersedia Deskripsi

Ketersediaan

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial) TES 352.66 KUS p 2014 K.1.

20163341

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: TES 352.66 KUS p 2014 K.1.
Penerbit: Malang : Program Magister, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya., 2014
Deskripsi Fisik: xviii, 208 hlm. ; 29 cm. + lampiran
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 352.66
Tipe Isi: text
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Employee Performance
TESIS
Job satisfaction
kinerja karyawan
kepuasan kerja
Motivasi kerja
Kompensasi
Work Motivation
Compensition
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: Yanda Bara Kusuma

Versi lain/terkait

Judul	Edisi	Bahasa
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN KINERJA KARYAWAN: Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum "Darmayu" di Kabupaten Ponorogo		id
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertifikat ISO-9000 di Provinsi Sulawesi Utara		id

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar