PENGARUH SIKAP MATERIALISTIS TERHADAP ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA, PERILAKU MENYIMPANG DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: Studi pada Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Provinsi Jawa Timur

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Texts

PENGARUH SIKAP MATERIALISTIS TERHADAP ETIKA KERJA ISLAM, KEPUASAN KERJA, PERILAKU MENYIMPANG DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR: Studi pada Baitul Maal wat Tamwil (BMT) di Provinsi Jawa Timur

Arfah - Nama Orang;

Teori reasoned action merupakan model psikologis yang menyatakan bahwa perilaku adalah suatu fungsi dari niat (intention) yang mana (pada gilirannya) ditentukan oleh sikap terhadap perilaku (misalnya, sikap dan kepercayaan), norma hubungan dan pemahaman pengendalian perilaku (pengendalian kepercayaan). Studi ini dodesain untuk menguji pengaruh dari sikap materalistis, etika kerja islam, kepuasan kerja, perilaku menyimpang dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini mengkaji hubungan anatar variabel sehingga termasuk didalamnya explanatory research. Lokasi penelitian pada 6 lembaga Baitul Maal wat Tamwil (BMT) dengan 33 Kantor Cabang/Pelayanan di Provinsi Jawa Timur. Populasi penelitian adalah karyawan yang berjumlah 202 orang. ampel yang digunakan sebanyak 134 orang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara proportionate random sampling. Untuk menguji pola hubungan model yang dibentuk, peneliti menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM), dengan menggunakan program Analysis of Moment Structures (AMOS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa sikap materalistis berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang dan OCB, etika kerja Islam berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan OCB, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku menyimpang dan OCB. Perilaku menyimpang berpengaruh signifikan terhadap OCB. Selanjutnya sikap materalistis berpengaruh tidak signifikan terhadap etika kerja islam dan kepuasan kerja, dan etika kerja islam berpengaruh tidak signifikan terhadap perilaku menyimpang.

Ketersediaan

20162919	DIS 658.402 ARF p 2009 k.1	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
20162920	DIS 658.402 ARF p 2009 k.2	Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi)	Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: DIS 658.402 ARF p 2009
Penerbit: Malang : ., 2009
Deskripsi Fisik: xvi, 236 hlm. : - ; 29 cm. +
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 658.402
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: DISERTASI
kepuasan kerja
Job Statisfaction
Materialistis
Etika Kerja Islam
Organizational; Citizen Behavio
Islamic Work Ethic
Deviant Behaviors
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Judul	Edisi	Bahasa
Pengaruh Kebijakan Organisasi, Kepemimpinan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya Pada Komitmen Organisasional (Studi Pada Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Pertahanan RI)		id
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA (Studi Pada PT. Astra Agro Lestari Tbk Jakarta)		id

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar