No image available for this title

Texts

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN, KEDISIPLINAN KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada Perusahaan Pengembang di Eks-karisidenan Semarang Jawa Tengah

Peranan REI (Real Estate Indonesia) melalui perumahan dan pemukiman merupakan feomena yang berkembang dan berkelanjutan, mengikuti dinamika perkembangan penduduk, perkembangan ekonomi dan sosial masyarakat, Dharoko (2011). REI adalah organisasi, bidang pembangunan dan pengelolaan perumahan dan pemukiman seperti perkotaan, perkantoran, pertokoan, dan jasa real estate lainnya, dimana dalam 20 tahun terakhir ini pembangunan di Indonesia cukup pesat. Dalam perkembangannnya sumber daya manusia telah diakui sebagai aset penting organisasi yang memiliki kondtribusi bagi perkembangan dan kemajuan perusahaan dan organisasi. Produktivitas kerja kinerja karyawan merupakan tuntutan utama bagi perusahaan agar kelangsungan hidup atau operasionalnya dapat terjamin.kinerja optimal yang dicapai perusahaan akan bergantung, diantanya, pada kepauasan kerja dan kinerja karyawan atas pekerjaannya.

Ketersediaan
20162585DIS 352.39 SET p 2013 k.1Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
20162728DIS 352.39 SET p 2013 k.2Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
DIS 352.39 SET p 2013
Penerbit
Malang : FIA-UB.,
Deskripsi Fisik
xx, 415 hlm. : - ; 29 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
352.39
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Kepemimpinan
DISERTASI
Kinerja
Kompetensi Sumber Daya Manusia
Organisasional
Kedisiplinan
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait
JudulEdisiBahasa
PENGARUH IKATAN HUBUNGAN, CORPORATE IMAGE, NILAI PELANGGAN, KUALITAS HUBUNGAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK PEMERINTAH DI JAWA TENGAHid
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksioanl Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Rumah Sakit Muhammadiyah Ahmad Dahlan, Kediri)id
Kepemimpinan Kepala Sekolahid
Konsep Dasar & Teknik Supervisi Pendidikan : Dalam Rangka Pengembangan Sumber Daya ManusiaEd. Revisiid
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Orientasi Pasar, Orientasi Pembelajaran, Inovasi Organisasi dan Kinerja Organisasi (Studi Pada Hotel Berbintang di Provinsi Jawa Tengah)id
Pelaksanaan Program Ketahanan Pangan Sektor Pertanian Padi Dalam otonomi Daerah Di kabupaten Purbalingga Propinsi Jawa Tengahid
PENGARUH ORIENTASI PASAR DAN ORIENTASI KEWIRAUSAHAAN TERHADAP ORIENTASI PEMBELAJARAN, INOVASI, KEUNGGULAN BERSAING DAN KINERJA PEMASARAN: Studi Empiris pada UKM Batik di Provinsi Jawa Tengahid
PENGARUH IKATAN HUBUNGAN, CORPORATE IMAGE, NILAI PELANGGAN, KUALITAS HUBUNGAN DAN KUALITAS LAYANAN TERHADAP LOYALITAS NASABAH PADA BANK PEMERINTAH DI JAWA TENGAHid
PENGARUH BUDAYA , IKLIM ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA ORGANISASI : Studi pada Sekolah Menengah Kejuruan Negeri dan Swasta Terakreditasi di Provinsi Jawa Timurid
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, KOMPENSASI DAN KINERJA KARYAWAN : Studi pada Perusahaan Jasa Konstruksi Bersertifikat ISO-9000 di Provinsi Sulawesi Utaraid
Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar