Texts
PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI INTRINSIK MELALUI ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA: Studi pada Dosen tetap Universitas Swasta DKI Jakarta
Hasil Penelitian menemukan bahwa semua hipotesis hasilnya berpengaruh: 5 (lima) hipotesis berpengaruh signifikan dan 2 ( dua) hipotesis berpengaruh tidak signifikan. Hipotesis yang terbukti secara empiris adalah Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja dengan nila estimate 0,316 dan nilai critical ratio (cr) 0, Pengaruh Motivasi Intrinsik terhadap Kinerja dengan nilai 0,064 dan nilai critical ratio (cr) 0, .
Ketersediaan
#
Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)
DIS 352.39 ELM p 2014 k.1
20162440
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
#
Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)
DIS 352.39 ELM p 2014 k.2
20166304
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
DIS 352.39 ELM p 2014
- Penerbit
- Malang : ., 2014
- Deskripsi Fisik
-
xix, 386 hlm. : ILUS. ; 29 cm.
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
-
- Klasifikasi
-
352.39
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
-
- Pernyataan Tanggungjawab
-
-
Versi lain/terkait
Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah