Texts

ANALISIS HUBUNGAN ANTARA TELECOMMUTING DENGAN WORK LIFE BALANCE DAN JOB SATISFACTION : STUDI META ANALISIS

---

RINGKASAN
Latar belakang penelitian ini berangkat dari pernyataan Mathis dan Jackson
(2010) dalam bukunya, yang menyatakan bahwa dengan penerapan telecommuting
memungkinkan sesorang untuk bekerja dari rumah ketika cuaca buruk atau karena
masalah kesehatan yang meluas atau pandemi. Penerapan telecommuting atau
sering disebut working from home (WFH) semakin populer sejak World Health
Organization (WHO) menetapkan adanya pandemi Covid-19 pada tanggal 9 Maret
2020. Dampak dari pandemi menyebabkan pergeseran metode interaksi pada
suatu organisasi akibat terbatasnya ruang gerak individu karena kebijakan protokol
kesehatan tentang larangan berkumpul dengan orang banyak. Sebagai upaya untuk
menjaga operasi organisasi tetap berjalan, banyak perusahaan menerapkan
metode telecommuting atau kerja jarak jauh. Telecommuting merupakan praktik
kerja yang melibatkan anggota organisasi yang mengganti sebagian dari jam kerja
khas mereka untuk bekerja jauh dari tempat kerja pusat, terutama di rumah, dan
menggunakan teknologi untuk berinteraksi dengan orang untuk melakukan tugas
pekerjaan (Allen et al, 2015).
Penerapan telecommuting pada anggota organisasi memungkinkan
terjadinya perubahan sikap yang diikuti dengan penyesuaian teknologi informasi
pada sistem informasi, beberapa penelitian terdahulu memaparkan hasil
penelitiannya terkait hubungan penerapan telecommuting dengan work life balance
dan job satisfaction. Work life balance merupakan kemampuan seseorang untuk
menyeimbangkan antara tuntutan pekerjaan dengan kebutuhan pribadi
(Schermerhorn, 2010), sedangkan job satisafaction merupakan keadaan emosional
yang menyenangkan atau positif yang dihasilkan dari penilaian pekerjaan atau
pengalaman kerja seseorang (Truxillo, 2016).
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis nilai hubungan
hasil statistik antara telecommuting dengan work life balance dan job satisfaction
dari penelitian – penelitian terdahulu, dengan mengintegrasikan literatur yang
melaporkan hasil hubungan antara telecommuting dengan work life balance dan job
satisfaction, sehingga mendapatkan jawaban secara statistik pada hipotesis
penelitian yaitu apakah telecommuting memiliki nilai korelasi positif dan signifikan
dengan work life balance, apakah telecommuting memiliki nilai korelasi positif dan
signifikan dengan job satisfaction, dan apakah work life balance memiliki nilai
korelasi positif dan signifikan dengan job satisfaction dalam konteks telecommuting.
vii
Jenis penelitian ini adalah systematic review dengan metode sintesis secara
kuantitatif yaitu meta analisis. Teknik analisa data dalam penelitian ini
menggunakan metode meta analisis korelasi yang terdiri dari dua komponen utama
yaitu menghitung effect size dan menghitung summary effect. Effect size
merupakan standarisasi statistik dari temuan penelitian sehingga nilai numerik yang
dihasilkan dapat ditafsirkan secara konsisten di semua variabel dan ukuran yang
terlibat, sedangkan summary effect merupakan uji hipotesis dari suatu studi meta
analisis, dimana terdapat tiga proses analisis yang akan dilakukan yaitu
menentukan rata – rata efek terbobot, menentukan interval kepercayaan, dan
menguji signifikansi.
Proses pertama pada penelitian systematic review meta analisis ini yaitu
mencari dan menyeleksi artikel yang relevan atau tidak relevan. Pencarian
penelitian – penelitian terdahulu berupa artikel jurnal diakses secara online pada
database artikel jurnal melalui perpustakaan online Universitas Brawijaya (Proquest,
Emeral Publishing, Science Direct, dan Wiley) dan publisher artikel jurnal Sage
Publishing, dengan search keyword yaitu telecommuting/telework work from
home/virtual work /flexible work arrangement – work life balance – job satisfaction.
Pertimbangan waktu yang digunakan atas pengambilan data didasarkan pada opsi
atau fitur yang terdapat pada menu database masing - masing (misalnya publikasi
1 tahun terakhir, 5 tahun terakhir, atau 10 tahun terakhir), dengan pertimbangan
kuantitas atau jumlah artikel yang tersedia yang merepresentasikan relevansi data
yang dibutuhkan untuk digunakan dalam penelitian, maka dalam penelitian ini
menggunakan opsi rentang waktu publikasi penelitian 5 tahun terakhir yaitu artikel
yang diterbitkan pada periode tahun 2016 – 2021.
Langkah selanjutnya adalah melakukan seleksi data hasil pencarian dengan
membuat kriteria inklusi dan ekslusi yang ditetapkan. Kriteria inklusi diantaranya
adalah Artikel yang diakses secara online pada perpustakaan Universitas Brawijaya
(Proquest, Emerald, Science Direct, Wiley) dan Sage Publishing, periode terbitnya
pada tahun 2016 – 2021, tema penelitian adalah telecommuting/telework/work from
home/virtual work/ flexible work arrangement, metode penelitian meliputi Survey,
Cross-sectional, dan Studi komparasi, dan kemudian kriteria inklusi yang terakhir
adalah artikel yang mencantumkan nilai statistik korelasi (r), uji F, atau uji (t) pada
hubungan antara variabel telecommuting, work life balance, dan job satisfaction,
sedangkan kriteria ekslusi merupakan kebalikan dari kriteria inklusi yang digunakan.
viii
Hasil seleksi data dilakukan untuk menghasilkan data yang relevan, dalam
penelitian meta analisis ini menggunakan 18 artikel relevan hasil seleksi dari 446
artikel hasil pencarian terkait variabel penelitian ini yaitu telecommuting, work life
balance, dan job satisfaction, yang menghasilkan 26 kontribuasi data statistik.
Setelah dilaksanakan pencarian dan seleksi data, tahap berikutnya pada
penelitian meta analisis ini adalah melakukan analisa data dengan menggunakan
metode meta analisis korelasi, yaitu melakukan deteksi bias publikasi pada masing – masing kelompok studi relevan berdasarkan hipotesis peneltiian, menghitung
effect size pada masing – masing studi relevan, melakukan uji heterogenitas
terhadap masing – masing kelompok studi relevan berdasarkan hipotesis penelitian
untuk menentukan penggunaan model efek statistik dalam menghitung summary
effect (random atau fixed effect model), setelah ditemukan model statistik pada uji
heterogenitas, maka dilakuakan penghitangan summary effect untuk menguji
hipotesis, dan kemudian dipaparkan dalam bentuk gambar atau chart yang disebut
dengan forest plot.
Hasil meta analisis pada hipotesis 1, menggunakan 7 kontribusi data
statistik dari 26 kontribusi data statistik yang terdapat pada 18 artikel relevan. Hasil
deteksi publikasi bias pada data relevan hipotesis 1, yang digambarkan pada tes
korelasi funnel plot (p>0,001) dan metode Fail-Safe N (Fail-SafeN>5k+10),
menunjukkan hasil bahwa tidak terdapat bias publikasi pada penelitian meta
analisis yang dilaksanakan, penghitungan effect size dilakukan dan disertai dengan
uji heterogentias pada data relevan hipotesis 1, yang hasilnya memungkinkan
metode penghitungan summary effect menggunakan metode random effect model.
Hasil meta analisis korelasi menunjukkan bahwa hubungan antara telecommuting
dengan work life balance memiliki nilai korelasi positif tetapi tidak signifikan
(rRE=0,283; p>0,001=0,082), dengan hasil tersebut maka hipotesis pertama dalam
penelitian ini tidak diterima. Hasil tersebut identik dengan hasil penelitian dari Qiu
dan Dauth (2021), yang termasuk dalam data relevan yang digunakan dalam
penelitian ini, dengan hasil yang menyatakan hubungan antara telecommuting
dengan work life balance berkorelasi positif tetapi tidak signifikan. Qiu dan Dauth
(2021) menyatakan bahwa hubungan antara telecommuting dengan work life
balance bersifat kurva-U (curvilinier), yang berarti apabila penerapan telecommuting
dilaksanakan melebihi ambang batas waktu tertentu (50% dari jam kerja), maka
akan terjadi penurunan work life balance karyawan.
ix
Hasil meta analisis pada hipotesis 2 dengan menggunakan 15 kontribusi
data statistik dari 26 kontribusi data statistik yang terdapat pada 18 artikel relevan.
Deteksi bias publikasi dilaksanakan pada data relevan hipotesis 2, dengan hasil
yang digambarkan pada tes korelasi funnel plot (p>0,001) dan metode Fail-Safe N
(Fail-SafeN>5k+10), menunjukkan bahwa tidak terdapat bias publikasi pada
penelitian meta analisis yang dilaksanakan. Penghitungan effect size dan uji
heterogenitas pada data relevan hipotesis 2 menunjukkan bahwa effect size bersifat
heterogen yang kemudian digunakan untuk penghitungan summary effect yaitu
dengan metode random effect model. Hasil meta analisis korelasi menunjukkan
bahwa hubungan antara telecommuting dengan job satisfaction memiliki nilai
korelasi
positif
signifikan
(rRE=0,231;p0,001) dan metode Fail-Safe N
(Fail-SafeN>5k+10), menunjukkan bahwa tidak terdapat bias publikasi pada
penelitian meta analisis yang dilaksanakan. Penghitungan effect size dan uji
heterogenitas pada data relevan hipotesis 3 menunjukkan bahwa effect size bersifat
heterogen yang kemudian digunakan untuk penghitungan summary effect dengan
metode random effect model. Hasil meta analisis menunjukkan bahwa hubungan
antara work life balance dengan job satisfaction memiliki nilai korelasi positif
signifikan (rRE=0,592;p

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658,3 SET a 2025 K1

Penerbit

Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang., 2025

Deskripsi Fisik

xvii, 112 Halaman ; Ilus : 29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658,3

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Tesis / Thesis

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Riki Setiawan

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar