Image of PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : STUDI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI SELULER TBK. MALANG RAYA JAWA TIMUR

Texts

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI : STUDI PADA KARYAWAN PT. TELEKOMUNIKASI SELULER TBK. MALANG RAYA JAWA TIMUR

RINGKASAN

Shava Rahmaditha, 2025. Program Magister Administrasi Bisnis. Universitas
Brawijaya. “PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT.
TELEKOMUNIKASI SELULER, TBK. MALANG RAYA JAWA TIMUR)”. Dosen
Pembimbing Utama: Dr. Drs. Heru Susilo, MA. Dosen Pembimbing Anggota: Dr.
Muhammad Faisal Riza, S.Sos., M.Si.

Penelitian ini menegaskan bahwa iklim organisasi dan motivasi kerja
berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan, dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Studi ini
menggunakan metode kuantitatif dengan SEM-PLS pada 68 karyawan PT.
Telekomunikasi Seluler, Tbk. Malang Raya. Hasilnya menunjukkan bahwa
kepuasan kerja memperkuat pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap
komitmen organisasional.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja.

SUMMARY

Shava Rahmaditha, 2025. Master of Business Administration Program, Universitas
Brawijaya. "THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CLIMATE AND WORK
MOTIVATION ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION
AS A MEDIATING VARIABLE (STUDY ON EMPLOYEES OF PT.
TELEKOMUNIKASI SELULER, TBK. MALANG RAYA, EAST JAVA)".Main
Supervisor: Dr. Drs. Heru Susilo, MA. Co-Supervisor: Dr. Muhammad Faisal Riza,
S.Sos., M.Si.

This study confirms that organizational climate and work motivation significantly
influence employee commitment, with job satisfaction acting as a mediating variable
that strengthens this relationship. The study employs a quantitative method using
SEM-PLS on 68 employees of PT. Telekomunikasi Seluler, Tbk. Malang Raya. The
results indicate that job satisfaction enhances the influence of organizational climate
and work motivation on organizational commitment.

Keywords: Organizational Climate, Work Motivation, Organizational Commitment,
Job Satisfaction.

Ketersediaan
2025161TES 658,4 RAH p 2025 K1Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi)Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
TES 658,4 RAH p 2025 K1
Penerbit
Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.,
Deskripsi Fisik
xxi, 154 Halaman ; Ilus : 29,5 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658,4
Tipe Isi
text
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Organizational Commitment
Job satisfaction
IKlim Organisasi
Komitmen Organisasional
organizational climate
Motivasi kerja
Work Motivation
Tesis / Thesis
Kepuasan Kerja
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar