Texts

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGAMENT DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING : Studi Pada Karyawan PT. Esterntex

---

RINGKASAN

Nurefa Maulana, Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis, fakultas Ilmu
Administrasi, Universitas Brawijaya Malang, 2021, PENGARUH KNOWLEDGE
MANAGAMENT DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING; Komisi
Pembimbing: Ketua: Ibu Dr Hamidah Nayati Utami, MSi, Ibu Tri Wulida Afrianty, S.Sos,
M.Si, MHRM, Ph.D

Tujuan utama penelitian yaitu; meneliti pengaruh knowledge management dan
Teknologi informasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan karyawan. Knowledge
management dan teknologi infoormasi adalah faktor penting untuk menunjang kinerja
karyawan. Peneliti juga mengkur kepuasan pegawai sebagai variebel intervening
terhadap kinerja karyawa. Maka dari itu, menggunakan knowledge management dan
teknologi informasi sebagai variabel untuk mengukur pengaruh terhadap kinerja
karyawan melalui kepuasan pegawai bertujuan untuk mengetahui dampak-dampaknya.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory.
Bentuk pengamatan yang akan dilaksanakan dalam penelitian ini adalah berbentuk
survei dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, knowledge management
dan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan karyawan di PT. Easterentex. Maka diketahui variabel knowledge
management, teknologi informasi dan kepuasan karyawan berkontribusi terhadap
kinerja karyawan.

Keywords: knowledge management, teknologi informasi, kepuasan karyawan, kinerja
karyawan

SUMMARY

Nurefa Maulana, Master Program in Business Administration, Faculty of
Administration, Brawijaya University Malang, 2021, THE EFFECT OF KNOWLEDGE
MANAGAMENT AND INFORMATION TECHNOLOGY ON EMPLOYEE
PERFORMANCE THROUGH EMPLOYEE SATISFACTION AS INTERVENING
VARIABLES; Advisory Commission: Dr. Hamidah Nayati Utami, MSi, Mrs. Tri Wulida
Afrianty, S.Sos, M.Si, MHRM, Ph.D

The main research objectives are; examine the influence of knowledge
management and information technology on employee performance through employee
satisfaction. Knowledge management and information technology are important factors
to support employee performance. Researchers also measured employee satisfaction
as an intervening variable on employee performance. Therefore, using knowledge
management and information technology as variables to measure the effect on employee
performance through employee satisfaction aims to determine the effects. Penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory. Bentuk
pengamatan yang akan dilaksanakan dalam penelitian ini adalah berbentuk survei dan
kuesioner. The results showed that knowledge management and information technology
had a significant influence on employee performance through employee satisfaction at
PT. Easterentex. So it is known that the variable knowledge management, information
technology and employee satisfaction contribute to employee performance.

Keywords: knowledge management, information technology, employee satisfaction,
employee performance

---

Ketersediaan

2025160

TES 658,4 MAU p 2021 K1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Terapan dan Teknologi)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658,4 MAU p 2021 K1

Penerbit

Malang : Program Magister Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang., 2021

Deskripsi Fisik

ix, 139 Halaman ; Ilus : 29,5 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658,4

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Knowledge Management
teknologi informasi
Information Technology
Tesis / Thesis
kepuasan karyawan
kinerja karyawan
employee satisfaction
employee performan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Nurefa Maulana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar