Texts

PENGARUH TRANSPARANSI, AKUNTABILITAS DAN ELECTRONIC GOVERNMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Studi pada Badan Pusat Statistik Provinsi Kalimantan Utara

---

RINGKASAN

Elly Astutik, Program Magister Administrasi Publik Universitas Brawijaya
Malang, “Pengaruh Transparansi, Akuntabilitas dan Electronic Government
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada BPS Provinsi Kalimantan Utara)”; Komisi
Pembimbing: Ketua: Prof. Dr. Bambang Santoso Haryono, MS, Anggota: Firda
Hidayati, S.Sos, MPA, DPA

Pemerintahan yang baik (good governance) menjadi isu kontekstual
manajemen administrasi publik saat ini, oleh karena itu penerapan prinsip good
governance harus dilakukan agar pemerintahan yang baik dapat tercapai.
Disamping itu upaya mewujudkan good governance tidak dapat terlepas dari peran
pemanfaatan teknologi yang di adopsi oleh sektor publik yang disebut dengan e
government. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh
signifikan transparansi, akuntabilitas dan electronic government terhadap kinerja
pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan
jenis eksplanatori hubungan kausal atau explanatory research. Analisa data
menggunakan analisis data statistik deskriptif dan analisis partial least square
(PLS). Penelitian ini dilakukan terhadap pegawai di lingkup Badan Pusat Statistik
Provinsi Kalimantan Utara dengan jumlah sampel sebanyak 114 pegawai
menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel transparansi, akuntabilitas dan
electronic government masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai, serta secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan rekomendasi Transparansi yang harus
diberikan kepada pegawai meliputi kejelasan tugas pokok dan fungsi, sosialisasi
terkait perubahan kebijakan, penilaian kinerja dilaksanakan dengan jelas, serta
pemberian reward dan punishment dilaksanakan sesuai dengan kriteria dan
prosedur yang telah ditetapkan. Kemudian 2. Instansi pemerintah harus berupaya
agar pegawai memiliki akuntabilitas yang dapat mendorong pegawai memberikan
kinerja yang baik, diantaranya dengan melakukan monitoring dan evaluasi kinerja
secara rutin, memastikan agar pegawai mengikuti prosedur yang telah ditetapkan,
serta memberikan penghargaan kepada pegawai yang berkinerja baik. 3. Di era
yang serba digital ini penerapan e-government mutlak harus dilakukan oleh instansi
pemerintah. Adopsi e-government harus diiringi dengan ketersediaan infrastrukstur
yang memadai seperti jaringan internet yang stabil, ketersediaan perangkat,
kebijakan one man one laptop segera direalisasikan, serta tersedianya pegawai
pranata komputer yang handal di setiap kantor pemerintahan untuk mengatasi jika
terjadi gangguan dengan e-government.

Kata Kunci: Good Governance, Transparansi, AKuntabilitas, Electronic
Government, Kinerja Pegawai

---

Ketersediaan

202528

TES 352 AST p 2025 K1

Fadel Muhammad Resource Center (Ilmu Sosial)

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 352 AST p 2025 K1

Penerbit

Malang : Program Magister Adminstrasi Publik Fakultas Ilmu Administasi Universitas Brawijaya., 2025

Deskripsi Fisik

ix, 169 Halaman ; Ilus : 29,5 Cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

352

Tipe Isi

text

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Good Governance
akuntabilitas
Kinerja Pegawai
Transparansi
Tesis / Thesis
Electronic Government

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Elly Astutik

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar