ANTESEDEN DAN DAMPAK EMPLOYEE ENGAGEMENT: PERSPEKTIF SELF-DETERMINATION THEOR…

RINGKASAN Ricky Daniel Siahaan, Program Studi Magister Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Anteseden Dan Dampak Employee Engagement: Perspektif Self-D…

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KETE…

ABSTRAK Dany Fauzan Ramadhan, 2024, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Keterlibatan Karyawan sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT.Indo …

Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizat…

ABSTRAK Penulisan Tesis dengan judul “Pengaruh Faktor Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan” merupakan p…

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhada…

Kepemimpinan berperan sebagai alasan tingginya motivasi kerja dan kinerja individu dalam pekerjaan mereka. Peran seorang pemimpin secara signifikan memengaruhi bawahannya, dengan demikian menentuka…

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Den…

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja karyawan di PT. PLN Persero Wilayah Sulselrabar yang disebabkan oleh rendahnya budaya organisasi, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepu…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Dan Mo…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi dan motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Jenis pe…

Pengaruh Worklife Balanced Dan Work Engagement Terhadap Loyalitas Dan Kinerja…

Tujuan penelitian yang telah dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh worklife balance dan work engagement terhadap loyalitas dan kinerja karyawan pada Coffee shop di kecamatan lowokwaru kota m…

Analisis Perencanaan Kinerja dalam Perspektif Balanced Scorecard (Studi Kasus…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kinerja dalam perspektif BSC di BSN berdasarkan teori Nine to Steps Success Balanced Scorecard dari Rohm (2003). Selain itu penelitian ini ju…

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NONFINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TER…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

-, 160 hlm.: ILUS.; 29,5 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

TES 658.31 SUK p 2009

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVER…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja yang mempengaruhi kinerja pegawai Rektorat Universitas Brawijaya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantit…