RINGKASAN Maulana Tahir, Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya Malang, Analisis Kebijakan Penilaian Capaian Kinerja Pegawai Dengan Menggunakan Model Analisis Kebijakan Patton dan Sawicky (…
Dhea Monica Setia Putri, 2023, Pengaruh Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Bagian Pelayanan Akademik Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya),Dr. Suryadi.…
Kinerja menjadi salah satu faktor yang yang mampu membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya, jika pegawai memiliki prestasi yang baik maka pegawai mampu menghadapi kesulitan dalam pekerjaannya…
Trisna Setyarini, 216030101111014, Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, “Moderasi Gender pada Implementasi Kebijakan Work From Hom…
Lambertha Gundalibra Sari, NIM. 216030101111012 Program Studi Magister Ilmu Administrasi Publik Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, 2023. Hubungan Kepemimpinan, Motivasi Terhadap Ki…
Fiqih Widiar Oktasari, 216030101111011, Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang, “Determinan Implementasi Kebijakan Sistem Akuntabilit…
Tiko Permatasari, Program Magister Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. 2023. Pengaruh Penataan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja P…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai; pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai; pengaruh lingkungan kerjaaterhadap kinerja…
Latar belakang dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai bagi sebuah instansi diwujudkan dalam kemampuannya memberikan pelayanan publik yang unggul yaitu suatu sikap atau cara pegawai dalam membe…
Secara umum kinerja pegawai dapat dipengaruhi oleh faktor individu pegawai dan faktor organisasi. Secara teoritis suatu organisasi akan berhasil dan mencapai kinerja tertentu, jika organisasi terse…