Dalam rangka meningkatkan profesionalitas dan kinerja aparatur agar memiliki kemampuan manajerial untuk keberhasilan dalam pelaksanaan tugas, menjamin disipin, semangat pengabdian, keteladanan dan …
Perkembangan lingkungan budaya berdampak pada kinerja sektor publik, dimana stakeholders menginginkan pelayanan yang lebih baik dan cepat tanpa adanya birokrasi yang memperlambat proses, untuk itu …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan efek mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) diantara kecerdasan emosional dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja tenaga kependidik…
Buku ini membahas ruang lingkup manajemen yang akan dipergunakan menjadi bahan sumber untuk memahami manajemen sumber daya manusia yang meliputi, manajemen tenaga kerja, personel, karyawan, pegawai…
Buku ini bertujuan mengungkap pemahaman-pemahaman dasar tentang manajemen sumberdaya manusia, etika dan standar profesional beserta latar belakangnya dikaitkan dengan kontek organisasi publik yakni…
Pengelolan SDM terus mengalami perkembangan seiring dengan berkembangnya peradaban manusia dan dunia bisnis yang berlaku untu7k semua bidang industri. perkembangan ini dim ulai dari cara pandang te…
Seiring dengan persaingan bisnis yang semakin kopetitif sebagai akibat dari perubahan selera pelanggan. teknologi landscap bisnis, serta berbagai faktor lainnya maka hal tersebut telah menggugah pe…
Buku ini memberikan panduan bagaimana pengusaha-mula yang sangat mikromenapak secara perlahan tetapi pasti menjadi pengusaha kecil atau menengah. pada dasarnya suatu usaha yang dimulai dari kekuat…
Buku ini melengkapi buku manajemen sumber daya manusia yang telah diterbitkan terdahulu, dengan mengikuti perkembangan ilmu pengetahuan dan praktik dalam bidang MSDM. Secara khusus buku ini membaha…
Lembaga instruksi negara menginstruksikan kepada seluruh lembaga diklat pemerintah untuk membentuk Tim Komite Penjamin Mutu yang bersifat independen sejak tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk…